Organisation und Vielfalt: Modernisierungen der Gewerkschaftspraxis

به عنوان سازمان های متنوع در مواجهه با تغییرات ساختاری اجتماعی شتابان، اتحادیه های کارگری امروزه با چالش های متفاوتی روبرو هستند. توانایی آنها برای نوسازی در منطقه مهم مرتبط با اعضا بر اساس شرایط عملیاتی و سنت های خاص در محل است. استفان میز با استفاده از مثال IG Metall، روابط بازیگران اتحادیه و فرهنگ سازمانی را در سه منطقه با تفاوت‌های معمولی در ساختارهای اقتصادی، سیاسی و اجتماعی بررسی می‌کند. در سه مطالعه موردی شرکت بعدی، موفقیت‌ها و مشکلات سازمانی در چارچوب کمپین‌های عضویت و سازمان‌دهی پروژه‌ها و مسیرهای توسعه خاص منطقه‌ای فرآیندهای نوسازی اتحادیه شناسایی می‌شوند. یک رویکرد رابطه‌ای چند بعدی استفاده می‌شود که مبتنی بر جامعه‌شناسی سیاسی پیر بوردیو و محیط اجتماعی-ساختاری و پژوهش بازیگر است.

​Als vielfältige Organisationen im beschleunigten gesellschaftlichen Strukturwandel stehen Gewerkschaften heute vor differenzierten Herausforderungen. Ihre Modernisierungsfähigkeit im entscheidenden mitgliedernahen Bereich basiert auf spezifischen Handlungsbedingungen und Traditionen vor Ort. Stephan Meise untersucht am Beispiel der IG Metall gewerkschaftliche Akteursbeziehungen und Organisationskulturen in drei Regionen mit typischen Unterschieden in ökonomischen, politischen und sozialen Strukturen. In drei anschließenden betrieblichen Fallstudien werden Organisationserfolge und Probleme im Kontext von Mitgliederkampagnen und Organizing-Projekten analysiert und regionalspezifische Entwicklungspfade gewerkschaftlicher Modernisierungsprozesse herausgearbeitet. Dabei wird ein mehrdimensionaler relationaler Ansatz verwendet, der auf der Politischen Soziologie Pierre Bourdieus und der sozialstrukturellen Milieu- und Akteursforschung aufbaut.