Organisation und Unsicherheit

کتاب "سازمان و عدم قطعیت" این سوال را بررسی می‌کند که سازمان‌ها چگونه به عدم قطعیت‌ها در زمان حال واکنش نشان می‌دهند. این عدم قطعیت ها می توانند در داخل سازمان ایجاد شوند یا از محیط سازمانی ناشی شوند. از دیدگاه‌های نظری مختلف و بر اساس تحلیل‌های تجربی مختلف از ادارات رفاه جوانان، مؤسسات آموزشی، سازمان‌ها و سازمان‌های بازار مالی با قابلیت اطمینان بالا و غیره، پیامدهای افزایش عدم قطعیت برای اقدام در سازمان‌ها و روابط بین سازمان‌ها و محیط‌زیست نشان داده می‌شود. . همانطور که بسیاری از مقالات نشان می‌دهند، تلاش برای اجتناب از عدم قطعیت یا حذف آن منجر به عدم قطعیت‌های جدیدی می‌شود.

Das Buch „Organisation und Unsicherheit“ geht der Frage nach, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Diese Unsicherheiten können organisationsintern erzeugt werden oder aus der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer Analysen zu Jugendämtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u.a.m. wird gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten für das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen Organisationen und Umwelt ergeben. Versuche, Unsicherheit zu vermeiden oder zu beseitigen, führen dabei – wie viele der Beiträge zeigen – zu neuen Unsicherheiten.