Organisation und Umwelt: 21

تحقیقات مدیریت اطلاعات سالانه ای را در مورد آخرین یافته ها و روندهای بحث علمی ارائه می دهد.

جلد 21 (2011) حاوی مقالاتی در مورد موضوعات زیر است:
• فرآیندهای "احساس سازی" در فراسازمان ها
> • رسوایی های فساد زیمنس به عنوان پیوندی بین سازمان و محیط
• ناآگاهی به عنوان یک متغیر نادیده گرفته شده در رابطه بین سازمان و محیط
• ظهور محدودیت های سازمانی
• شبکه های بین سازمانی و جوامع دیجیتال
• تکامل صنعت و تعامل بین انگیزه بیرونی و درونی
• از اجتماعی تا تعبیه اجتماعی-اکولوژیکی شرکت

سردبیران
پروفسور Dr. پیتر کنراد رئیس موسسه مدیریت پرسنل، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی در دانشگاه هلموت اشمیت در هامبورگ است.
پروفسور دکتر. یورگ سیدو مدیریت بازرگانی، به ویژه همکاری تجاری را در موسسه مدیریت در دانشگاه فرای برلین تدریس می کند.

Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion.

Band 21 (2011) enthält Beiträge zu folgenden Themen:
• „Sensemaking“-Prozesse von Meta-Organisationen
• Der Siemens-Korruptionsskandals als Nexus zwischen Organisation und Umwelt
• Nichtwissen als vernachlässigte Variable im Verhältnis von Organisation und Umwelt
• Die Entstehung organisationaler Sachzwänge
• Interorganisationale Netzwerke und digitale Gemeinschaften
• Industry evolution and the interplay between extrinsic and intrinsic motivation
• Von der sozialen zur sozial-ökologischen Einbettung des Unternehmens

Die Herausgeber
Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement, Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.
Prof. Dr. Jörg Sydow lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmenskooperation am Institut für Management der Freien Universität Berlin.