Organisation und Individuum: Menschliches Verhalten in Organisationen

با این حجم، می‌خواهیم اثری بسازیم که قبلاً به یک اثر کلاسیک در دسترس برای منطقه آلمانی‌زبان تبدیل شده است. این کتاب خلاصه‌ای از مهم‌ترین ادبیات سازمان‌ها را ارائه می‌کند و تلاش می‌کند تا مروری بر نظریه‌های مختلف سازمانی ارائه دهد. نویسندگان متعهد می‌شوند که این نظریه‌ها، اهمیت و هدف آن‌ها را ارائه کنند و در عین حال تفسیر خود را از نظریه‌های اساسی رفتار انسانی در سازمان‌ها ارائه کنند. کتاب را می توان به سه بخش اصلی تقسیم کرد. نقطه شروع در نظر گرفتن فرد به عنوان یک ابزار و خودکار فیزیولوژیکی است - دیدگاهی معمولی از "مدیریت علمی". سپس نویسندگان به جنبه های انگیزشی و عاطفی رفتار انسانی در سازمان ها می پردازند. آنها اظهارات خود را بر اساس مواد تحقیقات تجربی گسترده استوار می کنند. کتاب با نظریه هایی در مورد فرآیندهای شناختی رفتار سازمانی پایان می یابد. در اینجا آنها هنوز تا حدی در قلمرو جدید ناشناخته هستند. بنابراین این کتاب کاملاً با مجموعه ما مطابقت دارد و - اگرچه قبلاً یک اثر کلاسیک است - منبع اطلاعاتی جاودانه برای دانشمند است زیرا خلاصه ای مختصر اما منظم از مهم ترین نظریه های سازمانی را همراه با پیشنهادهایی برای فعالیت های تحقیقاتی بیشتر برای پزشک ارائه می دهد. زیرا برای دانش‌آموزی که به دنیای اجتماعی سازمان‌ها علاقه دارد، که بعداً بر زندگی او نیز تأثیر می‌گذارد، به او کمک می‌کند تا پیچیدگی سازمان‌های بزرگ مدرن را بهتر بشناسد که می‌تواند به درک بهتر مشکلات سازمانی خود منجر شود. / p>

Mit dem vorliegenden Band wollen wir ein bereits klassisch gewordenes Werk dem deutschen Sprachgebiet zugänglich machen. Das Buch bietet eine Zusammenfassung der bedeutendsten Literatur über Organisationen und versucht einen Überblick über die verschiedenen Organisationstheorien zu geben. Die Autoren übernehmen es, diese Theorien, ihre Bedeurung und ihren Zweck darzulegen und liefern dabei eine eigene Interpretation der grundlegenden Theorien des menschlichen Verhaltens in Organi­ sationen. Das Buch läßt sich in drei Hauptteile gliedern. Ausgangspunkt bildet die Betrachtung des Indi­ viduums als Insttument und physiologischer Automat - eine für die "Wissenschaftliche Be­ triebsführung" typische Ansicht. Anschließend beschäftigen sich die Autoren mit motivationa­ len und affektiven Aspekten des menschlichen Verhaltens in Organisationen. Dabei stützen sie ihre Aussagen auf umfangreiches empirisches Untersuchungsmaterial. Den Abschluß des Buches bilden Theorien über kognitive Prozesse des organisatorischen Verhaltens. Hier bewegen sie sich zum Teil noch auf reichlich unerforschtem Neuland. Das Buch fUgt sich daher hervorragend in unsere Schriftenreihe ein und - obwohl bereits ein klassisches Werk - ist es eine zeitlose Informationsquelle für den Wissenschaftler, da es eine gedrängte, aber geordnete Zusammenfassung der wichtigsten Organisationstheorien mit Anregungen zu weiterer Forschungstätigkeit bietet, für den Praktiker, da es ihm hilft, die Komplexität moderner Großorganisationen besser zu erkennen, was zu einem besseren Verständnis seiner eigenen Organi­ sationsprobleme führen kann, für den Studenten, der sich für die soziale Welt der Organisationen, die ja später auch sein Leben beeinflussen werden, interessiert.