Organisation und Gleichgewicht: Möglichkeiten und Grenzen einer strukturalistisch fundierten Organisationstheorie

کار حاضر در ژوئن 1996 توسط دانشکده اقتصاد دانشگاه ژولیوس ماکسیمیلیان باواریا وورتسبورگ به عنوان پایان نامه فوق دکتری با عنوان "سازمان و تعادل: در مورد امکانات و محدودیت های یک نظریه سازمانی مبتنی بر ساختار" پذیرفته شد. . تغییرات جزئی برای انتشار ایجاد شد. در این مرحله از همه کسانی که به طور مستقیم و غیرمستقیم در ایجاد و تکمیل این اثر همراهی و حمایت کردند تشکر می کنم. قبل از هر چیز، صمیمانه از استاد آکادمیکم، برند شاونبرگ، تشکر می کنم، که همیشه مایل به بحث و گفتگو بود و در طول چندین سال همکاری به من کمک بزرگی کرد. او با انتقادات سازنده خود، ایده های جدیدی ارائه کرد و باعث شد که بیشتر فکر کنم. کار آکادمیک من بسیار تحت تأثیر او بود. ایده کار حاضر با برنامه تحقیقاتی او پیوند دارد. رابطه دوستانه ای که او با کارمندانش پیدا کرد، جو پژوهشی پرباری را تضمین کرد. در نهایت، همکاری کل صندلی یک ایده را به یک مشکل قابل اجرا برای این کار تبدیل کرد. بنابراین می‌خواهم از تیم رئیس، به‌ویژه سابین آلتیپارمک، مایکل بکمن، ماتیاس کرکل و کریستوفر لومان تشکر کنم که با مشاوره‌های حرفه‌ای و همچنین با فضای کاری بی‌نظیر از من حمایت کردند و درباره سیاه‌چاله‌های معروف به من گفتند. \" در یک تجربه علمی کمک کرد. سابین آلتیپارمک در بسیاری از بحث های پر جنب و جوش برای من روشن کرد که شما می توانید برخی چیزها را کاملاً متفاوت ببینید. مایکل بکمن همیشه برای ایده‌ها، دیدگاه‌های جدید و همچنین برای مشکلات گوش باز داشت.

Die vorliegende Arbeit wurde im Juni 1996 von der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Bayerischen Julius-Maximilians-Universität Würzburg als Habilitationsschrift mit dem Titel "Organisation und Gleichgewicht: Über Möglichkeiten und Grenzen einer strukturali­ stisch fundierten Organisationstheorie" angenommen. Für die Veröffentlichung wurden noch leichte Veränderungen vorgenommen. An dieser Stelle möchte ich all denjenigen danken, die direkt und indirekt das Entstehen und die Fertigstellung dieser Arbeit begleitet und gefördert haben. In erster Linie gilt mein herzli­ cher Dank meinem akademischen Lehrer, Bernd Schauenberg, der in den vielen Jahren der Zusammenarbeit stets zur Diskussion bereit und mir eine große Hilfe war. Durch seine kon­ struktive Kritik hat er für neue Anregungen gesorgt und mich zum Weiterdenken veranlaßt. Mein wissenschaftliches Arbeiten wurde durch ihn sehr geprägt. Die Idee zu der vorliegenden Arbeit knüpft an sein Forschungsprogramm an. Das freundschaftliche Verhältnis, das er zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefunden hat, sorgte für ein ertragreiches For­ schungsklima. So wurde nicht zuletzt durch die Zusammenarbeit des gesamten Lehrstuhls aus einer Idee eine tragfahige Problemstellung für diese Arbeit. Somit möchte ich auch dem Lehrstuhlteam danken, vor allem Sabine Altiparmak, Michael Beckmann, Matthias Kräkel und Christopher Lohmann, die mich durch fachlichen Rat, aber auch durch die unvergleichli­ che Arbeitsatmosphäre unterstützt und mir über die bekannten "schwarzen Löcher" in einem WissenschaftIerleben hinweggeholfen haben. Sabine Altiparmak hat mir in vielen munteren Diskussionen verdeutlicht, daß man einige Dinge auch ganz anders sehen kann. Michael Beckmann hatte für Ideen, neue Perspektiven, aber auch für Probleme immer ein offenes Ohr.