Organisation und Differenz: Kritik des organisationstheoretischen Diskurses der Postmoderne

ویرایش: 1 
نویسندگان: Jochen Koch (auth.)  
سری: Studien zur Sozialwissenschaft 
ISBN (شابک) : 9783531140568, 9783663109631 
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 451 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 18 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 48,000

به طرز متناقضی، اگر بتوان بینش مشترکی را به کل بحث پست مدرن در مطالعات سازمانی نسبت داد، این است که به جایگاه مرکزی که مفهوم بوروکراسی هنوز برای نظریه سازمانی دارد اشاره شود. از این نظر، تحقیقات سازمانی هنوز یک علم مدرن است که در محدوده تفاوت‌های مدرن (کنترل/خودمختاری، ساختار/فرایند، رسمیت/غیر رسمی و غیره) حرکت می‌کند. با این حال، آنچه تفکر پست مدرن می تواند به دست آورد این است که با ایجاد تمایزات اساسی در تئوری سازمانی به عنوان تفاوت ها، قابل توضیح و در نتیجه قابل دسترس کردن آنها برای تأمل و انتقاد، به این علم چارچوبی جدید و در نتیجه چشم اندازی جدید بدهد.
"سازمان و تفاوت" تلاشی برای توسعه چنین چارچوبی برای تحقیقات سازمانی است. نقطه شروع، جستجوی «آگاهی از راه دور» پست مدرنیسم با توجه به تغییرات زیبایی‌شناختی، فلسفی و اجتماعی آن است. تمرکز بر پرداختن به آثار لیوتار، هابرماس، فوکو، دریدا و لومان است. بر این اساس، گفتمان سازمانی-نظری پست مدرنیسم با توجه به موضوعات اشکال پسامدرن سازماندهی، رویکردهای ساختارشکنی، گفتمانی- تحلیلی و زیبایی شناختی-روایی بازسازی، نظام مند و مورد بحث قرار می گیرد و مورد نقد اساسی قرار می گیرد.

Wenn der gesamten Postmoderne-Debatte in der Organisationsforschung eine gemeinsame Einsicht zugeschrieben werden kann, dann liegt diese paradoxerweise darin, auf den zentralen Stellenwert verwiesen zu haben, den die Bürokratievorstellung für die Organisationstheorie noch immer hat. Die Organisationsforschung ist in diesem Sinne nach wie vor eine moderne Wissenschaft, die sich innerhalb moderner Differenzen (Kontrolle/Autonomie, Struktur/Prozess, Formalität/Informalität etc.) bewegt. Was das postmoderne Denken jedoch leisten kann, ist, dieser Wissenschaft einen neuen Rahmen und damit eine neue Perspektive zu geben, indem grundlegende Unterscheidungen der Organisationstheorie als Differenzen sichtbar, explizierbar und damit der Reflexion wie der Kritik zugänglich gemacht werden.
»Organisation und Differenz« ist der Versuch, einen solchen Rahmen für die Organisationsforschung zu erschließen. Ausgangspunkt ist die Suche nach einem "Abstandsbewusstsein" der Postmoderne hinsichtlich ihrer Spielarten in Ästhetik, Philosophie und Gesellschaft. Schwerpunkt bildet dabei die Auseinandersetzung mit den Arbeiten von Lyotard, Habermas, Foucault, Derrida und Luhmann. Auf dieser Grundlage wird der organisationstheoretische Diskurs der Postmoderne rekonstruiert, systematisiert und in Hinblick auf die Themenfelder postmoderner Organisationsformen, dekonstruktiver, diskursanalytischer und ästhetisch-narrativer Ansätze diskutiert und einer substantiellen Kritik unterzogen.

Front Matter....Pages 1-13
Einleitung....Pages 15-21
Der Rezeptionskontext des organisationstheoretischen Diskurses der Postmoderne....Pages 22-35
Die Postmoderne in Literatur, Architektur und Ästhetik....Pages 36-65
Der philosophische Diskurs der Postmoderne....Pages 66-221
Die Postmoderne als Signatur der Gegenwartsgesellschaft....Pages 222-228
Die Rezeption der Postmoderne in der Organisationsforschung....Pages 229-395
Zur Kritik der organisationstheoretischen Rezeption der Postmoderne: Die Postmoderne als eine Theorie der Differenz....Pages 396-417
Back Matter....Pages 418-452