دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organisation und Akzeptanz: Eine empirische Analyse der IG Metall im Transformationsprozeß Ostdeutschlands
دانلود کتاب سازماندهی و پذیرش: تحلیل تجربی IG Metall در فرآیند تبدیل آلمان شرقی
مشخصات کتاب
Organisation und Akzeptanz: Eine empirische Analyse der IG Metall im Transformationsprozeß Ostdeutschlands
ویرایش: 1
نویسندگان: Bernhard Boll (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783810017741, 9783322958020
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 1997
تعداد صفحات: 314
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 7 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سازماندهی و پذیرش: تحلیل تجربی IG Metall در فرآیند تبدیل آلمان شرقی: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Organisation und Akzeptanz: Eine empirische Analyse der IG Metall im Transformationsprozeß Ostdeutschlands به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازماندهی و پذیرش: تحلیل تجربی IG Metall در فرآیند تبدیل آلمان شرقی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازماندهی و پذیرش: تحلیل تجربی IG Metall در فرآیند تبدیل آلمان شرقی
نمایندگی و بیان منافع از مؤلفه‌های اساسی شکل‌گیری اراده سیاسی در دموکراسی‌های کثرت‌گرا است. در جمهوری فدرال آلمان، توجه و مسئولیت ویژه به طرفین چانه زنی جمعی، یعنی. اچ. به انجمن های کارفرمایی و اتحادیه های کارگری. شهرت آنها به عنوان بازیگران سیاسی اجتماعی قابل اعتماد نه تنها به جدیت و کارآمدی سیاستی که آنها نمایندگی می کنند، بلکه به همان میزان به پذیرش اعضای خود بستگی دارد. خروج کارفرمایان از انجمن ها و کاهش عضویت در اتحادیه ها به هیچ وجه فقط خبر خوبی برای طرف مقابل نیست: آنها نه تنها نشان دهنده ضعف سازمانی فزاینده هستند، بلکه - به دلیل ارتباط متقابل بین دو انجمن - سیگنال های جدی در مورد از دست دادن بالقوه نفوذ داخلی که برای یک طرف مقابل لازم است. مناقشات درون سازمانی که در نتیجه جدیدترین قراردادهای جمعی و شیوه های آنها یا در مورد آینده قرارداد جمعی به وجود آمد نشان می دهد که چنین پیامدهایی به طور چشمگیری اغراق نمی شوند. اگر تعداد اعضای اتحادیه در حال کاهش پیوسته را نیز در نظر داشته باشید، وضعیت پتانسیل درگیری سازمان یافته در سمت کارمند نیز در اینجا مشخص می شود. اینجاست که این مطالعه مطرح می شود: وظیفه آن بررسی پذیرش IG Metall در ساکسونی از دیدگاه اعضای آن است. علایق معمولاً می توانند به سرعت فرموله شوند و برای مدت طولانی مورد بحث قرار گیرند، اما به ندرت می توان به طور کامل به آنها پی برد. ایجاد مطالعه ارائه شده در اینجا نشان دهنده یک استثنا برای چنین تجربیات روزمره ای است که در ابتدا به نظر سرخوشانه می رسند، به ندرت توسط اشیاء میل علمی آنها همدردی فوری نشان داده می شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die Vertretung und Artikulation von Interessen sind wesentliche Bestandteile der politischen Willensbildung pluralistischer Demokratien. Besondere Auf merksamkeit und Verantwortung kommt dabei in der Bundesrepublik Deutsch land den Tarifparteien, d. h. den Arbeitgeberverbanden und Gewerkschaften zu. Ihre Reputation als verlaBliche gesellschaftspolitische Akteure hangt dabei nicht nur von der Seriositat und Effizienz der von ihnen vertretenen Politik ab, sondern in gleichem AusmaB von der Akzeptanz durch ihre eigenen Mitglieder. Verbandsaustritte bei den Arbeitgebern und Mitgliederriickgange bei den Ge werkschaften sind keineswegs nur erfreuliche Nachrichten fur die jeweilige Ge genseite: sie sind nicht nur Indikatoren zunehmender Organisationssschwache, sondern auch - aufgrund des interdependenten Verhaltnisses beider Verbande ernstzunehmende Signale tiber den potentiellen internen EinfluBverlust der fUr eine Verhandlung notwendigen Gegenseite. Die innerorganisatorischen Kon troversen, die durch die jtingsten Tarifabschliisse und deren Modalitaten oder urn die Zukunft des Flachentarifvertrags entbrannten, zeigen, daB derlei Konse quenzen nieht allzu dramatisch tiberzeichnet sind. Halt man sieh zudem die stetig abnehmende Zahl von Gewerkschaftsmitgliedern vor Augen, wird auch hier der Zustand des organisierten Konfliktpotentials auf Arbeitnehmerseite deutlich. Hier setzt die vorliegende Studie an: sie macht sich die Uberprtifung der Akzeptanz der IG Metall in Sachsen aus Sicht ihrer Mitglieder zur Auf gabe. Interessen k6nnen zumeist schnell formuliert, lange diskutiert, aber nur selten im vollen Umfang realisiert werden. Die Entstehung der hier vorliegen den Studie stellt insoweit eine Ausnahme von derlei Alltagserfahrungen dar. Denn nur selten wird zunachst euphorisch anmutenden Forschungsinitiativen von den Objekten ihrer wissenschaftlichen Begierde sofortige Sympathie und ebenso brennende Aufmerksamkeit entgegengebracht.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-16
Einleitung....Pages 17-20
Theoretische Entwicklungslinien....Pages 21-53
Forschungsstand der empirisch-analytischen Verbände- und Gewerkschaftsforschung, Kontext und Ziel der IG-Metall Mitgliederbefragung....Pages 55-88
Methodische Anlage der Studie....Pages 89-97
Sozialstruktur und Beitrittsmotive....Pages 99-124
Mitgliederinteressen und Organisationsziele: Bedeutung und Performanz zentraler gewerkschaftlicher Politikfelder....Pages 125-194
Das Partizipationsangebot der Organisation: Potentiale und Akzeptanz....Pages 195-277
Integrationsinstrument Streik?....Pages 279-290
Schlußbetrachtung....Pages 291-297
Literaturverzeichnis....Pages 299-320
