Organisation, Macht und Ökonomie: Mikropolitik und die Konstitution organisationaler Handlungssysteme

این جلد به سوالات محوری تئوری و عمل سازمانی فعلی می پردازد: در مورد پویایی سیستم های کنش اجتماعی در حوزه تنش بین سازمان، قدرت و اقتصاد است. کوپر و فلش مبانی خرد سیاسی کنش سازمانی را ارائه می کنند که برای هر تحلیل تاریخی-مشروط پویایی سازمانی ضروری است. یک درک قانون اساسی-نظری از سیستم‌های کنش ایجاد می‌شود، که نه تنها ارتباط نظری مناسب بین کنش و سطح سیستم را امکان‌پذیر می‌سازد، بلکه تصور یک نظریه کلی از کنش انسانی را نیز ممکن می‌سازد. با کمک یک قدرت و بنیاد تئوریک هویتی نظریه کنش، محدودیت‌های مکرر مدل رفتار اقتصادی یا رویکردهای انتخاب عقلانی که به طور مکرر مورد بحث قرار گرفته، برطرف می‌شوند. یک چارچوب مرجع تئوریک-قانونی دیدگاهی را برای معنای محدودیت‌های سیستم با توجه به عدم قطعیت ذاتی در اقدامات، برای ظهور همکاری با وجود احتمال اقدام مضاعف و همچنین برای خلاقیت عمل و نوآوری سازمان‌ها باز می‌کند. زمینه و باز بودن آینده همه پیشرفت‌های سیستم.

Dieser Band behandelt zentrale Fragen der aktuellen Organisationstheorie und -praxis: Es geht um die Dynamik sozialer Handlungssysteme im Spannungsbereich zwischen Organisation, Macht und Ökonomie. Küpper und Felsch liefern mikropolitische Grundlegungen organisationalen Handelns, die für jede historisch-kontingente Analyse von Organisationsdynamik unentbehrlich sind. Hierbei wird ein konstitutionstheoretisches Verständnis von Handlungssystemen entwickelt, das nicht nur eine angemessene theoretische Verbindung zwischen Handlungs- und Systemebene erlaubt, sondern auch die Konzeption einer allgemeinen Theorie menschlichen Handelns. Mit Hilfe einer macht- und identitätstheoretischen Fundierung der Handlungstheorie werden immer wieder diskutierte Beschränkungen des ökonomischen Verhaltensmodells bzw. von Rational Choice-Ansätzen überwunden. Ein konstitutionstheoretischer Bezugsrahmen öffnet den Blick für die Bedeutung von Systemzwängen angesichts handlungsimmanenter Ungewißheit, für das Zustandekommen von Kooperation trotz doppelter Handlungskontingenz sowie für die Kreativität des Handelns und die Innovativität von Organisationen, d.h. für die Kontextualität und Zukunftsoffenheit aller Systementwicklungen.