Organisation im Industrieunternehmen

عملکرد کار سازمانی نشان می‌دهد که هیچ فرآیندی شبیه دیگری نیست. از سوی دیگر، ما می دانیم که روش های خاصی از سازماندهی امیدوارکننده است. بر این اساس، ادبیات گسترده ای در مورد مشکلات سازمانی وجود دارد، اما کار اساسی کمی وجود دارد. در این کتاب سعی شده است تمام مشکلات سازمانی و راه حل های ممکن ارائه شود. مشکلات شرکت های صنعتی پیچیده و بزرگ در اینجا به طور خاص بررسی می شود. H.]. پل هاف! ارلانگن، فوریه 1974 9 مقدمه در شرکت های صنعتی، تصمیمات سازمانی به صورت روزانه اتخاذ می شود. کدام قواعد و قوانین را می توان مبنای تصمیم گیری بهینه قرار داد؟ این کتاب سعی دارد به این سوال پاسخ دهد. اولین گام این است که تعریف دقیق‌تر آنچه را که سازمان باید درک کند، زیرا این اصطلاح مبهم است. در این کتاب هدف این است که سازماندهی فعالیتی است که ماهیت، دامنه و توالی اعمال را تعیین می کند و همچنین توسط چه کسی آن اعمال باید انجام شود. سازماندهی سیستم و روش توزیع کار است. از این تعریف چنین بر می آید که در این کتاب مشکلات مدیریت، به عنوان مثال. ب. تنوع، با چه کسی سروکار ندارد. در استفاده عمومی، اصطلاح "سازمان" اغلب به گروهی از افراد یا مؤسسات آنها اشاره دارد، به عنوان مثال. ب- سازمان ملل متحد. سازمان هایی که اهدافشان ماهیت اقتصادی دارند در اینجا \"شرکت\" ، \"شرکت\" نامیده می شوند. اصطلاح سازماندهی همچنین گاهی اوقات برای اقداماتی که شامل انجام کاری است استفاده می شود.

Die Praxis der organisatorischen Arbeit zeigt, daß kein Vorgang dem anderen gleicht; andererseits wissen wir, daß bestimmte Vorgehens­ weisen beim Organisieren erfolgversprechend sind. Dementsprechend gibt es eine umfangreiche Literatur über organisatorische Probleme, jedoch wenige grundlegenden Arbeiten. Mit diesem Buch wird nun versucht, eine zusammenfassende Darstel­ lung aller Organisationsprobleme und -Lösungsmöglichkeiten zu geben. Auf die Probleme komplexer großer Industrieunternehmen wird hier­ bei besonders eingegangen. H.]. Paul Hauf! Erlangen, Februar 1974 9 Einleitung Im Industrieunternehmen werden täglich Entscheidungen getroffen, die organisatorischer Art sind. Welche Regeln und welche Gesetz­ mäßigkeiten kann man zugrunde legen, um hierbei zu optimalen Ent­ scheidungen zu kommen? Das vorliegende Buch versucht, diese Frage zu beantworten. Der erste Schritt ist zunächst eine genauere Bestimmung dessen, was unter Organisation verstanden werden soll, denn dieser Ausdruck ist vieldeutig. In diesem Buch soll folgendes gelten: Organisieren ist eine Tätigkeit, die Handlungen in Art, Umfang und Reihenfolge festlegt, und weiterhin, durch wen diese H and­ lungen erfolgen sollen. Organisation ist das System und die Me­ thode der Arbeitsverteilung. Aus dieser Definition ergibt sich, daß m diesem Buch die Probleme der Geschäftsführung, z. B. der Diversifikation, nicht behandelt wer­ den. Im allgemeinen Sprachgebrauch bezeichnet der Begriff "Organisation" häufig eine Gesamtheit von Personen oder deren Institutionen, z. B. die Organisation der Vereinten Nationen. Organisationen, deren Ziele wirtschaftlicher Natur sind, werden hier "Unternehmen", "Unter­ nehmung" benannt. Der Ausdruck organisieren wird auch gelegent­ lich für Handlungen verwandt, mit denen etwas unternommen wird.