دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organisation, Interaction and Practice: Studies in Ethnomethodology and Conversation Analysis
دانلود کتاب سازماندهی، تعامل و تمرین: مطالعات در روش قوم شناسی و تحلیل مکالمه
مشخصات کتاب
Organisation, Interaction and Practice: Studies in Ethnomethodology and Conversation Analysis
ویرایش: نویسندگان: Nick Llewellyn (Ed.), Jon Hindmarsh (Ed.) سری: ISBN (شابک) : 9780521881364 ناشر: Cambridge University Press سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 261 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 13 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organisation, Interaction and Practice: Studies in Ethnomethodology and Conversation Analysis به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازماندهی، تعامل و تمرین: مطالعات در روش قوم شناسی و تحلیل مکالمه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازماندهی، تعامل و تمرین: مطالعات در روش قوم شناسی و تحلیل مکالمه
اتنومتدولوژی رابطه ای گریزان با مطالعات سازمانی دارد. کار روش‌شناسی قوم‌شناسی هارولد گارفینکل، و کار تحلیلی مکالمه وابسته به هاروی ساکس، اغلب ذکر می‌شود و با این حال مشارکت‌های تجربی که توسط روش‌شناسی قوم‌شناسی و تحلیل مکالمه اطلاع‌رسانی می‌شود، نادر است. مطالعات سازمانی به وضوح در مورد کار حرف های زیادی برای گفتن دارد، اما این معمولاً به مجموعه وسیع تری از مسائل اجتماعی، اقتصادی و سیاسی مربوط می شود. به ندرت، و یا هرگز، این تحقیق شامل تجزیه و تحلیل جزئیات پیش پا افتاده و عملی از آنچه کار واقعی از آن تشکیل شده است. این کتاب با نشان دادن اینکه چگونه تحقیقات مبتنی بر روش شناسی و تحلیل مکالمه می تواند به مسائل و بحث های کلیدی در مطالعات سازمانی کمک کند، به عنوان یک اصلاح کننده مبتنی بر شواهد عمل می کند. با استفاده از ضبط‌های صوتی/تصویری از طیف متنوعی از تنظیمات کاری، تیمی از محققین برجسته مجموعه‌ای از مطالعات تجربی را ارائه می‌کنند که اهمیت توجه به دستیابی به زمان واقعی فرآیندها و شیوه‌های سازمانی را نشان می‌دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Ethnomethodology has an elusive relationship with organisation studies. The ethnomethodological work of Harold Garfinkel, and the allied conversation analytic work of Harvey Sacks, is often cited and yet empirical contributions informed by ethnomethodology and conversation analysis remain rare. Organisation studies clearly has a lot to say about work but this is normally related to some broader set of social, economic and political issues. Rarely, if ever, does this research involve an analysis of the mundane and practical details of what actual work consists of. This book acts as an evidence-based corrective by showing how research based on ethnomethodology and conversation analysis can contribute to key issues and debates in organisation studies. Drawing on audio/video recordings from a diverse range of work settings, a team of leading scholars present a series of empirical studies that illustrate the importance of paying attention to the real-time achievement of organisational processes and practices.
