Organisation, Geschlecht, Karriere: Fallstudien aus einem Forschungsinstitut

فرصت‌های شغلی حرفه‌ای بین جنس‌ها بسیار بیشتر از تفاوت در مدارک تحصیلی و آموزشی متفاوت است. علل این نابرابری را می توان در بسیاری از عوامل اجتماعی جستجو کرد. پژوهش حاضر بر نقش خود سازمان‌های کاری متمرکز است و جنسیت را توسط سازمان‌ها بررسی می‌کند. این نشان می‌دهد که چگونه نابرابری‌های بین زنان و مردان در پس‌زمینه‌ی لفاظی‌های مشترک برابری شکل می‌گیرد، گسترش می‌یابد و تثبیت می‌شود.

Berufliche Karrierechancen unterscheiden sich weit stärker zwischen den Geschlechtern, als dies Unterschiede in den Bildungs- und Ausbildungsabschlüssen nahelegen. Die Ursachen für diese Ungleichheit sind in vielen gesellschaftlichen Faktoren zu finden. Die vorliegende Studie konzentriert sich auf die Rolle der Arbeitsorganisationen selbst und untersucht das gendering durch Organisationen. Sie zeigt, wie im Hintergrund einer breit geteilten Rhetorik von Gleichheit Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern einsetzen, sich ausbreiten und verfestigen.