دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Opportunity Denied: Limiting Black Women to Devalued Work
دانلود کتاب فرصت رد شده: محدود کردن زنان سیاه پوست به کار بی ارزش
مشخصات کتاب
Opportunity Denied: Limiting Black Women to Devalued Work
ویرایش:
نویسندگان: Enobong Branch
سری:
ISBN (شابک) : 0813551234, 9780813551234
ناشر: Rutgers University Press
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 209
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 674 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 36,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Opportunity Denied: Limiting Black Women to Devalued Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرصت رد شده: محدود کردن زنان سیاه پوست به کار بی ارزش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب فرصت رد شده: محدود کردن زنان سیاه پوست به کار بی ارزش
سیاه و سفید. مردان و زنان. از نظر تاریخی، هر گروه مشاغل مختلفی
را بر عهده داشته است. شکاف بین این مشاغل فاحش بود - تمیز یا
کثیف، ثابت یا ناسازگار، ماهر یا غیر ماهر. در چنین چشم‌انداز
شغلی شدیداً تفکیک‌شده، نژاد و جنسیت فرصت‌های کار را به‌شدت
محدود می‌کند و زنان سیاه‌پوست را به کمترین شغل‌های مطلوب تنزل
می‌دهد.فرصت رد شدهاولین نگاه جامع به تغییرات در نژاد،
جنسیت، و کار زنان در سراسر جهان است. مقایسه تجربیات نیروی کار
زنان سیاه پوست با زنان سفیدپوست، مردان سیاه پوست و مردان
سفیدپوست. Enobong Hannah Branch داده های تجربی را با جزئیات غنی
تاریخی ادغام می کند و یک نمای کلی از تکامل کار زنان سیاه پوست
ارائه می دهد.
از زنان سیاه پوست آزاد در سال 1860 تا زنان سیاه پوست در سال
2008، تجربه تبعیض در جستجو و ثابت نگه داشتن یک شغل مشخصا ثابت
بوده است. برانچ بر جداسازی شغلی قبل از سال 1970 تمرکز دارد و
یافته‌های مطالعات معاصر را در یک زمینه تاریخی گسترده قرار
می‌دهد و نشان می‌دهد که چگونه نابرابری می‌تواند در طول زمان از
طریق نهاد کار رشد کند و ریشه‌دار شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Blacks and Whites. Men and Women. Historically, each group has
held very different types of jobs. The divide between these
jobs was stark—clean or dirty, steady or inconsistent, skilled
or unskilled. In such a rigidly segregated occupational
landscape, race and gender radically limited labor
opportunities, relegating Black women to the least desirable
jobs.Opportunity Deniedis the first comprehensive look
at changes in race, gender, and women’s work across time,
comparing the labor force experiences of Black women to White
women, Black men and White men. Enobong Hannah Branch merges
empirical data with rich historical detail, offering an
original overview of the evolution of Black women’s work.
From free Black women in 1860 to Black women in 2008, the
experience of discrimination in seeking and keeping a job has
been determinedly constant. Branch focuses on occupational
segregation before 1970 and situates the findings of
contemporary studies in a broad historical context,
illustrating how inequality can grow and become entrenched over
time through the institution of work.
