Open Foresight und Unternehmenskultur

ملانی وینر الزامات سازمانی و فرهنگی یک شرکت یا شبکه را با توجه به همکاری بین شرکتی در زمینه آینده‌نگاری باز تحلیل می‌کند. نویسنده از یک تجزیه و تحلیل مبتنی بر نظریه و تجربی فرهنگ سازمانی یا سازمانی برای تعیین عوامل فرهنگی استفاده می‌کند که آینده‌نگری باز را ترویج می‌کنند، اما پیش‌بینی باز را نیز مهار می‌کنند. آینده‌نگاری باز نشان‌دهنده یک رویکرد مشارکتی است که در آن دانش آینده همراه با سایر شرکت‌ها یا سهامداران به منظور بهبود تصمیم‌گیری استراتژیک شرکت‌ها در مورد پیشرفت‌های آتی توسعه می‌یابد. با این حال، همکاری بین شرکتی یک پروژه ساده و پیش پا افتاده نیست، بلکه نیازمند پیش نیازهای خاصی است که نویسنده به طور جامع در مطالعه خود آن را تحلیل می کند.

Melanie Wiener analysiert die organisationskulturellen Voraussetzungen eines Unternehmens oder Netzwerkes im Hinblick auf unternehmensübergreifende Kooperationen im Kontext von Open Foresight. Hierbei eruiert die Autorin mittels einer theorie- und empiriebasierten Analyse der Unternehmens- beziehungsweise Organisationskultur, open-foresight-förderliche aber auch open-foresight-hemmende kulturelle Faktoren. Open Foresight stellt einen kollaborativen Ansatz dar, bei dem Zukunftswissen gemeinsam mit anderen Unternehmen beziehungsweise Stakeholdern entwickelt wird, um so die strategische Entscheidungsfindung der Unternehmen hinsichtlich zukünftiger Entwicklungen zu verbessern. Unternehmensübergreifende Kooperationen sind jedoch kein einfaches, triviales Vorhaben sondern bedürfen bestimmter Voraussetzungen, die die Autorin in Ihrer Studie umfassend analysiert.