Only One Place of Redress: African Americans, Labor Regulations, and the Courts from Reconstruction to the New Deal

در فقط یک مکان جبران خسارتدیوید ای. برنشتاین تفسیر مجدد جسورانه ای از تاریخ حقوقی آمریکا ارائه می دهد: او استدلال می کند که قوانین کار و شغل آمریکا، که توسط دولت های ایالتی و فدرال پس از جنگ داخلی و در سال های گذشته وضع شده است. قرن بیستم، به نفع گروه های مسلط در جامعه به ضرر کسانی بود که فاقد قدرت سیاسی بودند. برنشتاین ادعا می‌کند که این قوانین به‌ویژه تحرک شغلی و فرصت‌های اقتصادی سیاه‌پوستان را به‌طور عمدی و اتفاقی محدود می‌کردند. برنشتاین که پیشگام در بکارگیری بینش‌های نظریه انتخاب عمومی در تاریخ حقوقی است، ادعا می‌کند که رویه قضایی بسیار بدحجابی
دوره i> Lochner - با تاکید بر آزادی قراردادها و نظم بخشی به بازار خصوصی - در واقع از تبعیض جلوگیری کرد و به گروه هایی با نفوذ سیاسی کمی کمک کرد. برای حمایت از این پایان نامه، او انگیزه و تأثیر عملی قوانین محدود کننده استخدام نیروی کار بین ایالتی، قوانین مجوزهای شغلی، قوانین کار راه آهن، قوانین حداقل دستمزد، قانون دیویس-بیکن، و قرارداد جمعی نیو دیل را بررسی می کند. او نتیجه می‌گیرد که شکست نهایی لوچنریسم - و پیروزی دولت تنظیم‌کننده - نه تنها اتحادیه‌های کارگری انحصاری نژادی را تقویت کرد، بلکه به از دست دادن گسترده فرصت‌های شغلی برای آمریکایی‌های آفریقایی تبار کمک کرد، که اثرات آن تا امروز ادامه دارد.
محققان و دانشجویان علاقه مند به روابط نژادی، قانون کار، و تاریخ حقوقی یا قانون اساسی مجذوب استدلال جسورانه و بحث برانگیز برنشتاین خواهند شد.

In Only One Place of Redress David E. Bernstein offers a bold reinterpretation of American legal history: he argues that American labor and occupational laws, enacted by state and federal governments after the Civil War and into the twentieth century, benefited dominant groups in society to the detriment of those who lacked political power. Both intentionally and incidentally, claims Bernstein, these laws restricted in particular the job mobility and economic opportunity of blacks.
A pioneer in applying the insights of public choice theory to legal history, Bernstein contends that the much-maligned jurisprudence of the Lochner era—with its emphasis on freedom of contract and private market ordering—actually discouraged discrimination and assisted groups with little political clout. To support this thesis he examines the motivation behind and practical impact of laws restricting interstate labor recruitment, occupational licensing laws, railroad labor laws, minimum wage statutes, the Davis-Bacon Act, and New Deal collective bargaining. He concludes that the ultimate failure of Lochnerism—and the triumph of the regulatory state—not only strengthened racially exclusive labor unions but contributed to a massive loss of employment opportunities for African Americans, the effects of which continue to this day.
Scholars and students interested in race relations, labor law, and legal
or constitutional history will be fascinated by Bernstein’s daring—and controversial—argument.