Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten

اینترنت پتانسیل های متعددی برای گسترش و اصلاح به شرکت ها ارائه می دهد. این همچنین در مورد مدیریت منابع انسانی، به ویژه برای استخدام از طریق صفحات استخدام خود شرکت، صدق می کند. شرکت‌ها باید با استفاده از فرم‌ها و سیستم‌های درخواست آنلاین، اولین مرحله درخواست و انتخاب را به طور فعال طراحی کنند و دیگر فقط گیرندگان منفعل در فرآیند جذب و انتخاب پرسنل نیستند.

دانیلا ایزل بر اساس فرآیند کار می‌کند. مدیریت ابتدا برنامه سنتی و فرآیند (پیش)انتخاب را بر مبنای نظری و تجربی بررسی می‌کند و سپس پیشنهادهایی را برای طراحی سیستم‌های کاربردی آنلاین ارائه می‌کند. او مدیریت عملی برنامه های کاربردی آنلاین را در صفحات استخدام خود شرکت بررسی می کند و نقاط ضعف و معیارها را تجزیه و تحلیل می کند. بر اساس نظرسنجی متقاضی و مطالعات موردی، نویسنده پیشنهادات مفهومی را ارزیابی می‌کند و علاوه بر توصیه‌هایی برای اقدام در عمل، بیانیه‌های سود اولیه را برای برنامه‌های کاربردی آنلاین و (پیش) انتخاب استخراج می‌کند.

Das Internet bietet Unternehmen zahlreiche Expansions- und Modifikationspotenziale. Dies gilt auch für das Personalmanagement, insbesondere für die Personalbeschaffung über die unternehmenseigenen Recruiting Pages. Dabei müssen die Unternehmen durch die Nutzung von Online-Bewerbungsformularen und -systemen den ersten Schritt der Bewerbung und Auswahl proaktiv gestalten und sind nicht mehr nur passive Empfänger im Personalgewinnungs- und Auswahlprozess.

Auf der Basis des Prozessmanagements arbeitet Daniela Eisele zunächst den traditionellen Bewerbungs- und (Vor-) Auswahlprozess theoretisch und empirisch fundiert auf und entwickelt anschließend Vorschläge zur Gestaltung von Online-Bewerbungssystemen. Sie untersucht die praktische Handhabung von Online-Bewerbungen auf den unternehmenseigenen Recruiting Pages und analysiert Schwachstellen und Benchmarks. Anhand einer Bewerberbefragung und mittels Fallstudien evaluiert die Autorin konzeptionelle Vorschläge und leitet neben den Handlungsempfehlungen für die Praxis erste Nutzenaussagen zur Online-Bewerbung und (Vor-) Auswahl ab.