ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب One Foot Out the Door: How to Combat the Psychological Recession That's Alienating Employees and Hurting American Business

دانلود کتاب یک پا از درب: چگونه می توان با رکود روانی مبارزه کرد که کارمندان را بیگانه می کند و تجارت آمریکا را متوقف می کند

One Foot Out the Door: How to Combat the Psychological Recession That's Alienating Employees and Hurting American Business

مشخصات کتاب

One Foot Out the Door: How to Combat the Psychological Recession That's Alienating Employees and Hurting American Business

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0814480586, 9780814409503 
ناشر:  
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 241 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 42,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب One Foot Out the Door: How to Combat the Psychological Recession That's Alienating Employees and Hurting American Business به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب یک پا از درب: چگونه می توان با رکود روانی مبارزه کرد که کارمندان را بیگانه می کند و تجارت آمریکا را متوقف می کند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب یک پا از درب: چگونه می توان با رکود روانی مبارزه کرد که کارمندان را بیگانه می کند و تجارت آمریکا را متوقف می کند

تقریباً دو سوم کارمندان ما یا فعالانه به دنبال مشاغل جدید هستند یا صرفاً در حال انجام کارهای فعلی خود هستند. با ترس و احساس آسیب پذیری پس از سال ها تماشای اخراج دوستان، انتظار دارند بدترین اتفاق بیفتد و دلیلی نمی بینند که تمام تلاش خود را بکنند. این پدیده که توسط نویسنده مشهور Judith M. Bardwick به عنوان "رکود روانی" شناسایی شده است، می تواند تأثیر مخربی بر سلامت مالی یک شرکت داشته باشد. بر اساس تحقیقات گسترده ای که نشان می دهد مدیریت بد واقعاً چقدر پرهزینه است، این کتاب چشم باز نسخه های مشخصی را برای مبارزه با روندهای نگران کننده مانند گردش مالی بالا، بهره وری پایین و عملکرد ضعیف ارائه می دهد، از جمله تکنیک هایی برای: تقویت پیوندهای اعتماد و احترام بین مدیران و کارکنان؛ سفارشی کردن شرایط کاری و پاداش برای کارکنان فردی؛ و استخدام برای «بهترین تناسب» بین فرهنگ اصلی سازمان و ویژگی‌های شخصی و اولویت‌های فرد. با استفاده از اعداد سخت و مطالعات جاری که ارتباط مستقیم بین عملکرد مالی یک شرکت و تعهد کارکنان آن را ثابت می‌کند، این کتاب راهگشاست. به سازمان‌هایی که شدیداً نیاز به بازگرداندن روحیه شکسته در قلب شرکت‌هایشان دارند و امتیازات خود را بهبود می‌بخشند، تماس بگیرید.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

As many as two-thirds of our employees are either actively looking for new jobs or merely going through the motions at their current jobs. Fearful and feeling vulnerable after years of watching friends get laid off, they expect the worst to happen, and they see no reason to give it their all. This phenomenon, identified by renowned author Judith M. Bardwick as 'the psychological recession', can have a devastating effect on a company's financial health. Based on extensive research showing how costly bad management really is, this eye-opening book offers concrete prescriptions for combating alarming trends such as high turnover, low productivity, and lackluster performance, including techniques for: strengthening the bonds of trust and respect between managers and employees; customizing working conditions and rewards for individual employees; and hiring for the 'best fit' between the organization's core culture and the personal qualities and priorities of the individual.Using hard numbers and current studies that prove the direct connection between a company's financial performance and its employees' commitment, this book is a wake-up call to organizations desperately needing to restore the broken spirits at the heart of their companies, and enhance their bottom lines.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی