دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب On The Job Training
دانلود کتاب آموزش در مورد شغل
مشخصات کتاب
On The Job Training
ویرایش:
نویسندگان: Harley Frazis. Mark Loewenstein
سری:
ISBN (شابک) : 9781601980021, 9781601980038
ناشر:
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 93
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 565 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
در صورت تبدیل فایل کتاب On The Job Training به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب آموزش در مورد شغل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب آموزش در مورد شغل
آموزش حین کار، ادبیات اخیر را از منظر نظری و تجربی بررسی می کند. تجزیه و تحلیل اینکه چگونه افراد مهارت های خود را به دست می آورند و برای آنها پول می گیرند، برای اقتصاد کار اساسی است. ایده اصلی تئوری سرمایه انسانی این است که کارگران و شرکت‌ها روی مهارت‌های کارگران سرمایه‌گذاری می‌کنند تا بهره‌وری خود را افزایش دهند، همانطور که افراد برای کسب درآمد در دارایی‌های مالی یا فیزیکی سرمایه‌گذاری می‌کنند. کارگران بسیاری از مهارت‌ها را از طریق آموزش رسمی توسعه می‌دهند که به کارفرما وابسته نیستند، اما بخش مهمی از مهارت‌های آنها در کار آموخته می‌شوند. آموزش حین کار بر ادبیات اخیر از جمله تحقیقات تجربی با استفاده از معیارهای مستقیم آموزش و مقالات نظری الهام گرفته از یافته های این کار تجربی تمرکز دارد. نویسندگان یک مدل نظری ارائه می‌کنند که نشان می‌دهد در صورتی که آموزش هزینه‌های تحرک را افزایش دهد، اگر محدودیت‌هایی در کاهش دستمزد وجود داشته باشد، یا اگر عدم اطمینان در مورد ارزش آموزش در کارفرمایان رقیب وجود داشته باشد، ممکن است هزینه‌ها و بازده سرمایه انسانی عمومی به اشتراک گذاشته شود. این مدل انتخاب میزان آموزش را تجزیه و تحلیل می کند و بر تأثیر این که آیا کارفرما می تواند قبل از استخدام به آموزش متعهد شود یا خیر، تأکید می کند. علاوه بر این، این مدل نشان می‌دهد که شرکت‌ها تلاش خواهند کرد کارگران با گردش مالی کم را با فرصت‌های آموزشی مطابقت دهند، که توسط ادبیات تجربی پشتیبانی می‌شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
On-the-Job Training surveys the recent literature from both a theoretical and empirical perspective. The analysis of how individuals obtain and are paid for their skills is fundamental to labor economics. The basic idea of human capital theory is that workers and firms invest in workers' skills in order to increase their productivity, much as persons invest in financial or physical assets to earn income. Workers develop many skills through formal education not tied to an employer, but an important part of their skills are learned on the job. On-the-Job Training focuses on recent literature including empirical research using direct measures of training and theoretical papers inspired by findings from this empirical work. The authors presents a theoretical model showing that costs and returns to general human capital may be shared if training increases mobility costs, if there are constraints on lowering wages, or if there is uncertainty about the value of training at competing employers. This model analyzes the choice of the amount of training, emphasizing the influence of whether the employer can commit to training prior to employment. In addition, the model implies that firms will attempt to match low-turnover workers with training opportunities, which is supported by the empirical literature.
فهرست مطالب
Introduction......Page 12
Measuring Training......Page 14
The Division of the Cost and Return to Training......Page 20
Why Employers May Share the Return to General Training......Page 28
Empirical Evidence on Sharing of General Human Capital......Page 34
The Choice of Training......Page 38
The Effect of Wage Floors......Page 41
Is There Underinvestment in Training?......Page 46
Matching of High Ability, Low Turnover Workers to High Training Jobs......Page 50
Ways that Employers Who Offer Training Can Reduce Turnover......Page 55
Estimating the Effect of Training on Wages......Page 60
Estimating the Effect of Training on Productivity......Page 74
Estimating the Effect of Training on Job Mobility......Page 77
Conclusion......Page 82
References......Page 84
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Introduction to Object-Oriented Modeling and Simulation with OpenModelica
دانلود کتاب Alive and Well in Pakistan
