ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب On Being At Work: The Social Construction of the Employee

دانلود کتاب در مورد حضور در محل کار: ساخت اجتماعی کارمند

On Being At Work: The Social Construction of the Employee

مشخصات کتاب

On Being At Work: The Social Construction of the Employee

دسته بندی: مدیریت
ویرایش: 1st 
نویسندگان:   
سری: Routledge Studies in Management, Organizations, and Society 21 
ISBN (شابک) : 9780203559031 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 217 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 35,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب در مورد حضور در محل کار: ساخت اجتماعی کارمند: ساخت اجتماعی، مطالعات مدیریت انتقادی، مارکس، بیگانگی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 16


در صورت تبدیل فایل کتاب On Being At Work: The Social Construction of the Employee به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب در مورد حضور در محل کار: ساخت اجتماعی کارمند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب در مورد حضور در محل کار: ساخت اجتماعی کارمند

این کتاب با الهام از کار فیلسوف جودیت باتلر، تحت تأثیر نظریه بیگانگی مارکس و شیفته تئوری های مرگ، رویکردی ضد روش شناختی برای مطالعه زندگی کاری ایجاد می کند. بین کار (کارهایی که در مشاغل خود انجام می دهیم) و کار (فعالیت های خودسازی که در محل کار انجام می شود) تمایز قائل می شوند: بین کارگر کمتر از انسان و زامبی مانند و خود انسانی کارگر. نانسی هاردینگ استدلال می کند که تجربه حضور در محل کار تجربه ای است که در آن اصرار بر تمرین انسانیت همیشه نقطه مقابل خواسته های سازمانی است. نانسی هاردینگ استاد تئوری سازمان در دانشکده مدیریت دانشگاه برادفورد است. او در حال حاضر در حال نوشتن مجموعه ای از کتاب ها در مورد ساخت اجتماعی، به ترتیب، مدیر (راتلج، 2003)، کارمند (راتلج، 2013) و سازمان (آینده) است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Inspired by the work of the philosopher Judith Butler, influenced by Marx’s theory of alienation and intrigued by theories of death, this book develops an anti-methodological approach to studying working lives. Distinctions are drawn between labour (the tasks we do in our jobs) and work (self-making activities that are carried out at the workplace): between the less than human, zombie-like laborer and the working human self. Nancy Harding argues that the experience of being at work is one in which the insistence on practising one’s humanity always provides a counterpoint to organizational demands. Nancy Harding is Professor of Organization Theory at Bradford University School of Management. She is currently writing a series of books on the social construction of, respectively, the manager (Routledge, 2003), the employee (Routledge, 2013) and the organization (forthcoming).



فهرست مطالب

Contents

Acknowledgements xi
Introduction: Inspirations, Aims, Debates, Reflexivity and Anti-Methodology 1
1 What Is ‘Work’? A Tale of Two Sisters 14
2 The Master’s Tale 38
3 The Bondsman’s Tale 64
4 Becoming Human 86
5 Becoming and Not Becoming Gendered 114
6 A Hyperbolic Theory, a Theory in Drag: Organizations and the Murder of the Me’s-I-Might-Have-Been 144
Conclusion: From Poverty of Aspiration to a Politicised, Ethical Me-I-Might-Become? 175
Appendix 185
Notes 187
References 189
Index 203




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی