دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Davina Allen, David Hughes, Sue Jordan, Morag Prowse, Sherrill Snelgrove (auth.) سری: Sociology and Nursing Practice Series ISBN (شابک) : 9780333802298, 9781403937346 ناشر: Macmillan Education UK سال نشر: 2002 تعداد صفحات: 238 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 736 کیلوبایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پرستاری و بخش کار در بهداشت و درمان: پرستاری
در صورت تبدیل فایل کتاب Nursing and the Division of Labour in Healthcare به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پرستاری و بخش کار در بهداشت و درمان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این جلد به بررسی تقسیم کار بین پرستاران و سایر حرفه ها و مشاغل بهداشتی می پردازد. این نگرانیهای جامعهشناختی کلاسیک را با مشکلات عملی مؤثر بر NHS معاصر مرتبط میکند، مانند: ترکیب مهارتها در بیمارستانها، ظهور نقشهای جدید، تغییر مرزهای بین پزشکی و پرستاری و موانع تغییر موجود. این کتاب شامل مجموعهای از مطالعات موردی است که تنشها، درگیریها و انطباقها را نشان میدهد که زمانی که مشاغل، یا گروههای فرعی در مشاغل، در مورد روابط کاری جدید مذاکره میکنند، قابل مشاهده است.
This volume examines the division of labour between nurses and other health professions and occupations. It connects classic sociological concerns with practical problems affecting the contemporary NHS, such as: skill mix in hospitals the emergence of new roles the shifting boundaries between medicine and nursing and the barriers to change that exist. The book contains a series of case studies illustrating tensions, conflict and accommodation observable when occupations, or sub-groups within occupations, negotiate new working relationships.