دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Notwendigkeit eines Change-Managements im Online-Zeitalter: Grundprinzipien zur erfolgreichen digitalen Transformation
دانلود کتاب ضرورت مدیریت تغییر در عصر آنلاین: اصول اساسی برای تحول دیجیتال موفق
مشخصات کتاب
Notwendigkeit eines Change-Managements im Online-Zeitalter: Grundprinzipien zur erfolgreichen digitalen Transformation
ویرایش: 1
نویسندگان: Ralf T. Kreutzer (auth.)
سری: essentials
ISBN (شابک) : 9783658069186, 9783658069193
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 38
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 36,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ضرورت مدیریت تغییر در عصر آنلاین: اصول اساسی برای تحول دیجیتال موفق: مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها، مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار/رهبری
در صورت تبدیل فایل کتاب Notwendigkeit eines Change-Managements im Online-Zeitalter: Grundprinzipien zur erfolgreichen digitalen Transformation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ضرورت مدیریت تغییر در عصر آنلاین: اصول اساسی برای تحول دیجیتال موفق نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ضرورت مدیریت تغییر در عصر آنلاین: اصول اساسی برای تحول دیجیتال موفق
برای دستیابی به ظاهری متقاعد کننده، کارکنان باید در روند ایجاد شهرت مثبت شرکت نیز مشارکت داشته باشند. برای انجام این کار، ابتدا باید اهمیت کارکنان در ایجاد شهرت شرکت را تشخیص داد. سپس باید تدابیر مناسبی اتخاذ شود تا کارکنان یک شرکت بتوانند به عنوان سفیران برند برای شرکت «خود» عمل کنند. مشخص می شود که کارکنان به طور خاص می توانند سهم قابل توجهی داشته باشند تا یک شرکت بتواند از رقبا متمایز شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Um einen überzeugenden Auftritt zu erreichen, müssen auch die Mitarbeiter in den Prozess zum Aufbau einer positiven Unternehmensreputation eingebunden werden. Dazu ist es erforderlich, zunächst den Stellenwert der Mitarbeiter beim Aufbau einer Corporate Reputation zu erkennen. Dann sind entsprechende Maßnahmen aufzusetzen, damit die Mitarbeiter eines Unternehmens als Markenbotschafter für „ihr“ Unternehmen tätig werden können. Dabei wird deutlich, dass gerade die Mitarbeiter einen wesentlichen Beitrag leisten können, damit sich ein Unternehmen vom Wettbewerb abheben kann.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XI
Warum ein Change-Management in den Unternehmen gefordert ist....Pages 1-7
Wie ein Change-Management in den Unternehmen auszugestalten ist....Pages 9-26
Zukünftige Herausforderungen für das Change-Management....Pages 27-28
Back Matter....Pages 29-31
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب The king and queen of Malibu : the true story of the battle for paradise
دانلود کتاب The Mathematical Intelligencer Vol 33 No 1 March 2011
دانلود کتاب Not Settling for Less: Things Aren't What They Seem
دانلود کتاب High Hitler
