Nordic Lights. Work, Management and Welfare in Scandinavia

تجربه اسکاندیناوی نشان می‌دهد که هیچ معامله‌ای بین برابری و توسعه اقتصادی وجود ندارد. این مدل های رفاه مولد و فردگرایی همبستگی امروزه به دلیل فشارهای جهانی و سیاست های مقررات زدایی و کاهش رفاه به چالش کشیده شده اند. نابرابری ها رشد می کنند. اما، به رغم وابستگی بین المللی، کشورهای شمال اروپا برای مدت طولانی متفاوت بوده اند و می توانند در آینده نیز چنین باشند. "آرمانشهرهای موقت" آنها با رشد تجربیات تغییر می کند. با این پیشینه نوردیک لایتز چگونگی تطبیق روندهای مدیریتی مانند Lean، NPM، BPR، و Toyotism را در کشورهای اسکاندیناوی تجزیه و تحلیل می کند. عواقب آن برای زنان و کارگران جوان، محیط کار، انعطاف پذیری و اتحادیه ها چیست؟ آیا کمک های اسکاندیناوی به یک زندگی کاری مناسب و مولد - مانند سازماندهی کار اجتماعی و فنی و مدیریت مبتنی بر گفتگو که از ولوو شناخته شده است - نشان می دهد که دنیای دیگری از کار امکان پذیر است؟

The Nordic experience shows that there is no trade-off between equality and economic development. These models of productive welfare and solidaristic individualism are today challenged due to global pressures and politics of deregulation and cuts in welfare. Inequalities grow. But, in spite of their international dependence, the Nordic countries have been different for a long time, and can be so also in the future. Their "provisional utopias" change as experiences grow. With this background Nordic Lights analyses how management trends like Lean, NPM, BPR, and Toyotism are adapted in the Scandinavian countries. What are the consequences for women and young workers, work environment, flexibility and unions? Do Scandinavian contributions to a decent and productive working life -- like socio-technical work organisation and dialogue based management as known from Volvo -- show that another world of work is possible?