Non-Standard Employment and Quality of Work: The Case of Italy

ادبیات بین‌المللی در مورد اشتغال غیراستاندارد بیشتر بر تأثیر آن بر اشتغال و اخیراً بر شرایط کار و زندگی متمرکز شده است. این جلد این موضوعات را با اشاره ویژه به ایتالیا بررسی می کند. ایتالیا با نرخ مشارکت بسیار پایین (مخصوصاً زنان)، درجه بالایی از پراکندگی قراردادهای کار و انتشار کار غیراستاندارد بسیار شدید مشخص می شود که این زمینه را به یک مورد بسیار جالب برای تحلیل تبدیل می کند. عناصر جدید بحث با اشاره به تعامل کار غیر استاندارد، احتمال اشتغال و شرایط زندگی ارائه شده است. بینش‌های جالبی در مورد تأثیر کار غیر استاندارد بر گذار به اشتغال پایدار و مشاغل کارگران ظاهر می‌شود که احتمال شکست سیستم‌های ارزیابی کار داخلی شرکت‌ها را نشان می‌دهد. اثرات بر بهره وری نیروی کار و بر عملکرد شرکت ها تجزیه و تحلیل می شود. در این چارچوب، دیدگاه جدیدی در مورد کیفیت کار پیشنهاد می شود.

The international literature on non-standard employment has mostly focussed on its impact on employment, and more recently on working and living conditions. This volume explores these issues with special reference to Italy. Italy is characterized by very low participation rates (particularly women’s), a high degree of fragmentation of labour contracts and a very intense non-standard work diffusion that make this context a particularly interesting case for analysis. New elements of discussion are provided with reference to the interaction of non-standard work, employment probability and living conditions. Interesting insights on the impact of non-standard work on the transition to stable employment and workers’ careers emerge, suggesting a possible failure of companies’ internal systems of work evaluation. The effects on labour productivity and on companies’ performance are analysed. Within this framework, a new perspective on quality of work is suggested.