New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt: Management-Impulse, Praxisbeispiele, Studien

نویسندگان این سوال را بررسی می‌کنند که چگونه شرکت‌ها می‌توانند رویکردهای جدید کار فعلی مانند مشارکت کارکنان، کاهش سلسله مراتب و مسیرهای مدیریت جدید را در استراتژی پرسنلی و طراحی سازمانی خود بگنجانند و تغییر را در دنیای کار شکل دهند. بر اساس نتایج مطالعه، انتظارات کارکنان و مدیران در رابطه با New Work با میزان اجرای ابزارهای اقتصادی مرتبط New Work در شرکت های آلمانی مقایسه شده است. دانش به دست آمده منجر به مفاهیم مدیریت مرکزی می شود که به کارکنان و مدیران در مسیر رسیدن به دنیای جدید کار جهت گیری می کند.

Die Autoren gehen der Frage nach, wie Unternehmen die aktuellen New-Work-Ansätze wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung, Hierarchieabbau und neue Führungswege in Ihre Personalstrategie und Organisationsgestaltung einbauen und den Wandel in der Arbeitswelt positiv mitgestalten können. Auf Basis von Studienergebnissen werden Erwartungen von Mitarbeitern und Führungskräften in Bezug auf New Work mit dem Umsetzungsgrad betriebswirtschaftlich relevanter New-Work-Instrumente in deutschen Unternehmen verglichen. Die gewonnenen Erkenntnisse münden in zentralen Management-Implikationen, welche Mitarbeitern und Führungskräften eine Orientierung auf dem Weg in die Neue Welt der Arbeit geben.