New Technology in Personnel Selection. The Validity and Acceptability of Multimedia Tests

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: Oostrom Janneke K.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 163 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 40,000

فناوری جدید در انتخاب پرسنل: اعتبار و پذیرش تست های چند رسانه ای، Janneke K. Oostrom، دانشگاه اراسموس روتردام 2010 تحقیق ارائه شده در این پایان نامه تا حدی توسط تامین مالی GITP International BV. نظرات بیان شده توسط نویسندگان متعلق به خود آنها است و لزوماً منعکس کننده نظرات GITP International BV نیست. مطالب
مقدمه کلی
یک آزمون قضاوت موقعیتی چندرسانه ای با فرمت آیتم پاسخ ساخته شده: رابطه آن با شخصیت، توانایی شناختی، تجربه شغلی و عملکرد تحصیلی
تست وب کم: اعتبار سنجی یک آزمون چندرسانه ای باز و خلاقانه
خط مشی های صفت ضمنی در آزمون های قضاوت موقعیتی چندرسانه ای برای مهارت های رهبری: آیا آنها می توانند رفتار رهبری را پیش بینی کنند؟
نقش تفاوت های فردی در ارتباط شغلی درک شده آزمون توانایی شناختی و آزمون قضاوت موقعیتی چندرسانه ای
واکنش های پیش آزمون و پس آزمون به یک کاغذ و مداد و یک تمرین کامپیوتری درون سبد
خلاصه و بحث
Samenvatting (خلاصه در هلندی)

New Technology in Personnel Selection: The Validity and Acceptability of Multimedia Tests, Janneke K. Oostrom, Erasmus University Rotterdam 2010 The research presented in this dissertation was supported in part by funding from GITP International BV. The opinions expressed by authors are their own and do not necessarily reflect the views of GITP International BV. Contents
General introduction
A multimedia situational judgment test with a constructed response item format: Its relationship with personality, cognitive ability, job experience, and academic performance
Webcam testing: Validation of an innovative open-ended multimedia test
Implicit trait policies in multimedia situational judgment tests for leadership skills: Can they predict leadership behavior?
The role of individual differences in the perceived job relatedness of a cognitive ability test and a multimedia situational judgment test
Pretest and posttest reactions to a paper-and-pencil and a computerized in-basket xercise
Summary and discussion
Samenvatting (summary in Dutch)