دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب New Directions for Organization Theory: Problems and Prospects
دانلود کتاب مسیرهای جدید برای تئوری سازمان: مشکلات و چشم اندازها
مشخصات کتاب
New Directions for Organization Theory: Problems and Prospects
ویرایش: First Printing
نویسندگان: Jeffrey Pfeffer
سری:
ISBN (شابک) : 0195114345, 9781423741121
ناشر:
سال نشر: 1997
تعداد صفحات: 273
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 16 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
در صورت تبدیل فایل کتاب New Directions for Organization Theory: Problems and Prospects به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مسیرهای جدید برای تئوری سازمان: مشکلات و چشم اندازها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مسیرهای جدید برای تئوری سازمان: مشکلات و چشم اندازها
جفری فافر در جهت‌های جدید برای نظریه سازمان، تحلیل و مروری جامع از حوزه نظریه سازمان و ادبیات تحقیقاتی آن ارائه می‌کند. این کار سیر تحول مطالعات سازمانی، به ویژه تاریخچه جدیدتر آن را دنبال می‌کند و مفاهیم اصلی و مناقشه‌های مشخص‌کننده مطالعه سازمان‌ها را برجسته می‌کند. ففر استدلال می کند که دنیای سازمان ها به چندین روش مهم تغییر کرده است، از جمله افزایش برونی سازی اشتغال و استفاده فزاینده از کارگران مشروط. توزیع اندازه در حال تغییر سازمان ها، با نسبت بیشتری از سازمان های کوچکتر؛ تأثیر فزاینده بازارهای سرمایه خارجی بر تصمیم گیری سازمانی و کاهش همزمان استقلال مدیریتی. و افزایش نابرابری حقوق در سازمان ها در ایالات متحده در مقایسه با گذشته و سایر کشورهای صنعتی. این تغییرات و پیامدهای خط مشی عمومی آنها درک سازمان ها به عنوان موجودیت های اجتماعی را به ویژه مهم می کند. اما پفر این سؤال را مطرح می‌کند که آیا ادبیات پژوهشی مطالعات سازمانی یا به این تغییرات و علل آن پرداخته است یا سهم زیادی در بحث سیاست‌گذاری عمومی داشته است. New Directions for Organisation Theory خلاصه‌ای واضح و قابل دسترس از وضعیت فعلی مطالعات سازمانی را ارائه می‌کند و به طرز ماهرانه‌ای پژوهش‌های متنوع را ترکیب می‌کند و آنها را به شیوه‌ای منظم و بصیرتی ارائه می‌کند. پیشنهادهایی برای توسعه این رشته ارائه می دهد، از جمله فراخوانی برای تمرکز بیشتر بر مسائل طراحی و استفاده از توانایی درک پدیده های واقعی برای کمک به تمایز بین رویکردهای نظری. جفری فافر، محقق اصلی در زمینه تئوری سازمان، دیدگاهی را در مورد وضعیت فعلی آن ارائه می دهد که برای دانش پژوهان و دانشجویان فارغ التحصیل علاقه مند به سازمان ها جالب و ارزشمند خواهد بود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In New Directions for Organization Theory, Jeffrey Pfeffer offers a comprehensive analysis and overview of the field of organization theory and its research literature. This work traces the evolution of organization studies, particularly its more recent history, and highlights the principle concepts and controversies characterizing the study of organizations. Pfeffer argues that the world of organizations has changed in several important ways, including the increasing externalization of employment and the growing use of contingent workers; the changing size distribution of organizations, with a larger proportion of smaller organizations; the increasing influence of external capital markets on organizational decision-making and a concomitant decrease in managerial autonomy; and increasing salary inequality within organizations in the US compared both to the past and to other industrialized nations. These changes and their public policy implications make it especially important to understand organizations as social entities. But Pfeffer questions whether the research literature of organization studies has either addressed these changes and their causes or made much of a contribution to the discussion of public policy. New Directions for Organization Theory provides a clear, accessible summary of the current state of organization studies, skillfully synthesizing diverse research and presenting it in an orderly, insightful manner. It offers suggestions for the development of the field, including a call to focus more on issues of design and to use the ability to understand real phenomena to help distinguish among theoretical approaches. A major scholar in the field of organization theory, Jeffrey Pfeffer offers a perspective on its current state that will be of interest and value to scholars and graduate students interested in organizations.
فهرست مطالب
Contents......Page 8
1 The Development and Scope of Organization Studies......Page 12
Organizations Defined......Page 16
The Evolution of Research and Writing on Organizations......Page 18
The Changing Organizational Landscape......Page 27
2 Understanding the Causes of Behavior......Page 34
The Search for Individual Dispositions......Page 36
Problems with the Dispositional Perspective......Page 43
Person by Situation Interaction and Fit......Page 46
The Costs and Benefits of the Person–Situation Debate......Page 49
Some Lessons Learned......Page 50
3 Five Models of Behavior......Page 51
Economic Models of Organizational Behavior......Page 53
The Social Model of Behavior......Page 64
The Retrospectively Rational Model of Behavior......Page 74
The Moral Model of Behavior......Page 82
The Interpretive, Cognitive Model of Behavior......Page 86
Conclusion......Page 88
4 The Effects of Organizational Composition......Page 90
Organizational Demography......Page 91
Top Management Teams......Page 98
Gender, Networks, and Careers......Page 102
Conclusion......Page 107
5 Mechanisms of Social Control......Page 109
Rewards, Incentives, Sanctions, and Surveillance......Page 112
Commitment and Socialization Processes......Page 125
Organizational Culture......Page 129
Leadership......Page 135
Conclusion......Page 144
6 Developing and Exercising Power and Influence......Page 145
Power and Influence......Page 146
Negotiation in Organizations......Page 159
Conclusion......Page 164
7 Organizational Performance......Page 165
Structural Contingency Theory......Page 167
Organizational Ecology......Page 172
Human Resource Practices and Performance......Page 178
Conclusion......Page 185
8 Organizations from a Critical Theory Perspective......Page 186
Marxist Versions of Organization Theory......Page 188
Other Critical Theory......Page 195
The Role of Critical Theory in Organization Studies......Page 196
9 New Directions for Organization Theory......Page 198
How Is Organization Studies Doing?......Page 199
Avoiding the Dangerous Liaison with Economics......Page 201
Avoiding Fads and Fashion by Pursuing a Strong Inference Research Strategy......Page 202
The Advantage of Being Phenomenon Driven......Page 205
The Relevance of Design—Physical and Organizational......Page 207
Conclusion......Page 211
References......Page 214
A......Page 254
C......Page 255
D......Page 257
E......Page 258
G......Page 260
I......Page 261
J......Page 262
M......Page 263
O......Page 265
P......Page 266
R......Page 268
S......Page 269
T......Page 272
W......Page 273
