مشخصات کتاب

New Clues for Analysing the HRM Black Box

ویرایش:  
نویسندگان: Ramon Valle-cabrera. Alvaro Lopez-cabrales  
سری:  
ISBN (شابک) : 1443877913, 9781443877916 
ناشر: Cambridge Scholars Publishing 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 195 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب سرنخ های جدید برای تحلیل جعبه سیاه HRM: منابع انسانی مدیریت پرسنل کسب و کار پول امور مالی کتاب های درسی اجاره ای جدید استفاده شده بوتیک تخصصی

در صورت تبدیل فایل کتاب New Clues for Analysing the HRM Black Box به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سرنخ های جدید برای تحلیل جعبه سیاه HRM نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب سرنخ های جدید برای تحلیل جعبه سیاه HRM

این کتاب برای نشان دادن مشکل در توضیح نقش منابع انسانی و پیچیدگی های ضمنی در مدیریت افرادی که با یکدیگر در انواع مختلف سازمان ها کار می کنند، و به طور خاص، پیوندهای موجود بین مدیریت سرمایه انسانی و عملکرد سازمان را نشان می دهد. سازمان. چندین فصل با کنار هم قرار دادن رویکردها و سطوح مختلف تحلیل که بدون شک یکدیگر را غنی می کنند، تصویر دقیقی از موضوعات و موضوعاتی که امروزه در حوزه مدیریت منابع انسانی مرتبط هستند، ارائه می دهد. فصل‌های آغازین، مرورهای نظری و رویکردهایی با درجات مختلف انتزاع هستند که ارتباطات بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان را توضیح می‌دهند، از جمله موضوعاتی مانند اهمیت اجرای صحیح فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، و نقشی که انسان بر عهده دارد. بخش منابع می تواند در این بازی بازی کند. اهمیت داخلی سازی و تعبیه شدن این شیوه های مدیریت در کل سازمان؛ و بحث در مورد تأثیراتی که سیستم های مدیریت مبتنی بر کنترل و تعهد بر رفتار افراد دارند. با بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی، بخش دوم کتاب به بررسی تأثیر شبکه‌های اجتماعی و گروه‌های کاری بر نتایج یک سازمان می‌پردازد. تأثیر رضایت شغلی بر تفاوت ها و اختلافات بین سازمان و کارمند در رابطه با رفتارهای مورد انتظار. و در نهایت سنجش شادکامی در کار با توجه به سه بعد مشارکت، رضایت شغلی و تعهد سازمانی عاطفی. این هشت فصل به عنوان بهترین مقالات ارائه شده در نهمین کارگاه بین المللی مدیریت منابع انسانی، که در 30 اکتبر 31، 2014، در دانشگاه پابلو دو اولاوید، سویل، اسپانیا برگزار شد، در نظر گرفته شد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book serves to illustrate the difficulty in explaining the role of human resources and the complexities implicit in the management of people working together in various kinds of organisations, and, more specifically, the existing links between the management of human capital and the functioning of the organisation. Several chapters provide an accurate picture of topics and issues that are relevant today in the area of human resource management, by bringing together different approaches and levels of analysis that undoubtedly enrich one another. The opening chapters are theoretical reviews and approaches of differing degrees of abstraction that explain the connections between human resources management and the performance of the organization, including such topics as the importance of correctly implementing the processes of human resources management, and the role that the Human Resources Department can play in this; the importance of these management practices being interiorised and embedded in the whole organisation; and the debate on the effects that management systems based on both control and commitment have on the behaviours of individuals. Delving into the relationship between human resources management and organisational performance, the second part of the book investigates the effect that social networks and work groups have on an organisationâ (TM)s results; the effect of job satisfaction on the differences and disagreements between an organisation and employee with respect to the behaviours expected; and finally the measurement of happiness at work with regards to three dimensions: engagement, job satisfaction and affective organisational commitment. These eight chapters were considered the best papers presented at the 9th International Workshop on Human Resources Management, held on October 30thâ "31st, 2014, at Pablo de Olavide University, Seville, Spain.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Energy Flows, Material Cycles and Global Development: A Process Engineering Approach to the Earth System

دانلود کتاب Human-Computer Interaction – INTERACT 2009: 12th IFIP TC 13 International Conference, Uppsala, Sweden, August 24-28, 2009, Proceedings, Part II

دانلود کتاب 性经验史 第一卷: 认知的意志 (Histoire de la sexualité, I : La volonté de savoir) 7208138109, 9787208138100

دانلود کتاب GMAT Advanced Quant

دانلود کتاب Tutto quello che è un uomo