Neuro-Organizational Culture: A new approach to understanding human behavior and interaction in the workplace

این کتاب مفهوم جدیدی را در فرهنگ سازمانی معرفی می‌کند که «فرهنگ عصبی سازمانی» یا «فرهنگ عصبی» نام دارد. مفهومی که مبتنی بر جدیدترین دانش عصب‌شناسی است. این کتاب رویکرد جدیدی را برای درک رفتار و تعامل انسان در محیط کار توصیف می‌کند و مفهوم قدیمی فرهنگ سازمانی را با رویکردی جایگزین می‌کند که ادراک، احساس، تفکر و عمل انسان را در نظر می‌گیرد. این کتاب با بهره گیری از پیشرفت قابل توجهی که در تحقیقات علوم اعصاب حاصل شده است، تجربیات به دست آمده از فرهنگ سازمانی در 30 سال گذشته را با آخرین یافته های تحقیقات مغز و احساسات، و همچنین با بینش های مهم جامعه شناسی و روانشناسی ترکیب می کند. این کتاب سه بلوک ساختمانی نوروفرهنگ را توضیح می‌دهد: بازتاب، مفاهیم و احساسات. فرهنگ اعصاب به طور مداوم فرهنگ گروه ها و افراد را به طور مداوم در زیر یک سقف مفهوم می کند، که امکان توضیح بهتر انحرافات فردی را فراهم می کند. این یک چارچوب ساختاری و یک فهرست به همراه روش ها و الگوهای اثبات شده برای تجزیه و تحلیل، تقویت مداوم و تغییر فعال فرهنگ سازمانی ارائه می دهد. به‌علاوه، به منظور تعریف الزامات فرهنگی که موفقیت پایدار سازمان‌ها را در قرن بیست و یکم ارتقا می‌دهند، کلان روندهای جهانی را ترسیم می‌کند.

This book introduces a new concept on organizational culture, called ‘Neuro-Organizational Culture’, or ‘Neuroculture’; a concept that is based on the most recent neuroscientific knowledge. The book describes a new approach to understanding human behavior and interaction in the workplace, replacing the old concept of organizational culture by one that takes into account humans’ perceiving, feeling, thinking, and acting. Taking advantage of the substantial progress that has been made in neuroscientific research, the book combines experiences gained from organizational culture in the past 30 years with the latest findings from brain and emotion research, as well as with important insights from sociology and psychology. The book explains the three building blocks of Neuroculture: Reflexivity, Notions, and Emotions. Neuroculture consistently conceptualizes the culture of groups and individuals consistently under one roof, which allows for a better explanation of individual deviations. It provides a structural framework and an inventory along with proven methods and templates to analyze, continuously foster and actively change organizational culture. In addition, it outlines global megatrends in order to define cultural requisites that promote sustainable success of organizations in the 21st century.