دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Neue Wege zur lernenden Organisation: Bildungsmanagement — Wissensmanagement Change Management — Culture Management
دانلود کتاب روشهای جدید سازمان یادگیری: مدیریت آموزش - مدیریت تغییر دانش - مدیریت فرهنگ
مشخصات کتاب
Neue Wege zur lernenden Organisation: Bildungsmanagement — Wissensmanagement Change Management — Culture Management
ویرایش: 2
نویسندگان: Dr. Dirk Pieler (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783409218887, 9783322903273
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 211
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 7 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب روشهای جدید سازمان یادگیری: مدیریت آموزش - مدیریت تغییر دانش - مدیریت فرهنگ: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Neue Wege zur lernenden Organisation: Bildungsmanagement — Wissensmanagement Change Management — Culture Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روشهای جدید سازمان یادگیری: مدیریت آموزش - مدیریت تغییر دانش - مدیریت فرهنگ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روشهای جدید سازمان یادگیری: مدیریت آموزش - مدیریت تغییر دانش - مدیریت فرهنگ
درک پیلر در کتاب خود چهار شایستگی اساسی سازمان های یادگیرنده
را شرح می دهد: مدیریت آموزش، مدیریت دانش، مدیریت تغییر و
مدیریت فرهنگ. از طریق ترکیبی از تحلیل‌های نظری مستدل و
مثال‌های عملی متعدد از شرکت‌های مختلف، خواننده پیشنهادات
ارزشمند و کمک‌های ملموس دریافت می‌کند. تمرکز ویژه ای بر
تجربیات خود نویسنده به عنوان مسئول آموزش و مدیریت دانش در
خدمات تجاری زیمنس و در صلاحیت و آموزش زیمنس (SQT) است.
ویرایش دوم به طور کامل اصلاح و گسترش یافته است تا شامل یک
مثال عملی در مورد موضوع مدیریت دانش باشد.
هدف این کتاب مدیران و کارکنان بخش‌های منابع انسانی و همچنین
شاغلین در موسسات آموزش تکمیلی و دانشجویان و مدرسان مدیریت
بازرگانی در دانشکده‌های فنی و دانشگاه‌ها است.
Dr. دیرک پیلر معاون صلاحیت و آموزش زیمنس در مونیخ است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Dirk Pieler beschreibt in seinem Buch vier Basiskompetenzen
lernender Organisationen: Bildungsmanagement,
Wissensmanagement, Change Management und Culture Management.
Durch eine Mischung aus fundierter theoretischer Analyse und
zahlreichen Praxisbeispielen verschiedener Unternehmen erhält
der Leser viele wertvolle Anregungen und konkrete
Hilfestellungen. Einen besonderen Schwerpunkt nehmen dabei
die eigenen Erfahrungen ein, die der Autor als
Verantwortlicher für Bildungs- und Wissensmanagement bei
Siemens Business Services und innerhalb von Siemens
Qualification and Training (SQT) gesammelt hat.
Die zweite Auflage wurde vollständig überarbeitet und um ein
Praxisbeispiel zum Thema Wissensmanagement erweitert.
Das Buch richtet sich sowohl an Führungskräfte und
Mitarbeiter in Personalabteilungen als auch an Praktiker in
Weiterbildungsinstituten sowie an Studenten und Dozenten der
Betriebswirtschaftslehre an Fachhochschulen und
Universitäten.
Dr. Dirk Pieler ist Vice President von Siemens Qualification
and Training in München.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XVIII
Einführung....Pages 1-1
Leben im Informationszeitalter....Pages 3-15
Auf dem Weg zur lernenden Organisation....Pages 17-35
Grundlagen des Bildungsmanagements....Pages 37-54
Ansätze zum Bildungsmanagement....Pages 55-108
Wissensmanagement....Pages 109-132
Change Management....Pages 133-149
Culture Management....Pages 151-161
Siemens IT Service auf dem Weg zur lernenden Organisation....Pages 163-178
Schlussbemerkung....Pages 179-180
Literaturverzeichnis....Pages 181-202
