Neue Ansätze zur Optimierung der betrieblichen Ausbildung

برای شرکت‌های متوسط، اغلب رویکردهای مناسبی برای مقابله با چالش‌های آموزش حرفه‌ای مدرن در شرکت وجود ندارد. از یک طرف، مفاهیم آموزشی سنتی خودشان دیگر الزامات جدید را برآورده نمی کنند، از طرف دیگر، رویکردهای آموزشی اغلب از شرایط چارچوب اقتصادی محدود کننده شرکت های متوسط ​​غفلت می کنند. در مقابل این پس زمینه، Uwe Schirmer یک مفهوم آموزشی جامع و مدولار را توسعه داد که به طور استراتژیک در رویکرد مدیریت شرکتی بازارگرا برای مدیریت هم افزایی ادغام شده است و به طور خاص نیازهای شرکت های متوسط ​​را در نظر می گیرد. در سطح تاکتیکی-عملیاتی، نویسنده جایگزین های جدیدی را کار می کند که مشکلات معمولی در آموزش حرفه ای درون شرکتی را حل می کند. یک تحقیق نماینده و سه مطالعه موردی اثربخشی رویکردهای راه‌حل توسعه‌یافته را بررسی می‌کند و از انتقال آنها به تمرین آموزشی پشتیبانی می‌کند.

Für mittelständische Unternehmen gibt es oftmals keine geeigneten Ansätze, um die Herausforderungen einer modernen betrieblichen Berufsausbildung bewältigen zu können. Einerseits genügen eigene traditionelle Ausbildungskonzepte nicht mehr den neuen Anforderungen, andererseits vernachlässigen pädagogische Ansätze zu oft die ökonomisch-restriktiven Rahmenbedingungen mittelständischer Unternehmen. Vor diesem Hintergrund entwickelt Uwe Schirmer ein ganzheitliches, modulares Ausbildungskonzept, das strategisch in den marktorientierten Unternehmensführungsansatz Synergiemanagement eingebunden ist und speziell die Voraussetzungen mittelgroßer Unternehmen berücksichtigt. Auf taktisch-operativer Ebene arbeitet der Autor neue Alternativen heraus, die typische Probleme in der betrieblichen Berufsausbildung lösen. Eine repräsentative Untersuchung und drei Einzelfallstudien prüfen die Wirksamkeit der entwickelten Lösungsansätze und unterstützen deren Transfer in die Ausbildungspraxis.