دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Nepotism in organizations
دانلود کتاب خویشاوندی در سازمان ها
مشخصات کتاب
Nepotism in organizations
ویرایش:
نویسندگان: Jones. Robert G
سری: SIOP Organizational frontiers series
ISBN (شابک) : 9780415882767, 1136651411
ناشر: Routledge
سال نشر: 2012
تعداد صفحات: 319
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب خویشاوندی در سازمان ها: کتاب های الکترونیکی، کتاب های الکترونیکی، محلی، شرکت های خانوادگی، خویشاوندی، محلی
در صورت تبدیل فایل کتاب Nepotism in organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب خویشاوندی در سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب خویشاوندی در سازمان ها
یک فیل بزرگ در اتاق وجود دارد: تصمیمات سازمانی اغلب بر اساس روابط خانوادگی است، نه بر اساس رویکرد "عقلانی" که توسط بسیاری از متخصصان حمایت می شود. به نظر می‌رسد کتاب‌های درسی منابع انسانی، مدیریت، رفتار سازمانی، اقتصاد، مدیریت دولتی و بسیاری از حوزه‌های مرتبط این جنبه مهم تصمیم‌گیری سازمانی را کاملاً از دست داده‌اند. این کتاب به دنبال تغییر همه اینها است. این کتاب با شناسایی و تعریف واضح خویشاوندی در سازمان‌ها، پرده اصلی بسیاری از چیزهای مهمی را که واقعاً در سازمان‌ها، بزرگ و کوچک اتفاق می‌افتد، باز می‌کند. نویسندگان به طرز ماهرانه‌ای نمونه‌هایی از خویشاوندگرایی در سازمان‌های واقعی را با موضوعات معمول کتاب‌های درسی علمی (استخدام، رهبری، قانون استخدام، جستجوی شغلی، فرهنگ، و غیره) می‌بافند، به گونه‌ای که یک حوزه کاملاً جدید از تحقیقات کمی سازمانی را تعریف می‌کند. این کتاب جدید از سری مرزهای سازمانی SIOP، اولین باری است که روانشناسان IO به موضوع مهم خویشاوندی در سازمان ها نگاه کرده اند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
There is a huge elephant in the room: organizational decisions are often based on family relationships, rather than on the 'rational' approach advocated by many professionals. Textbooks on Human Resources, Management, Organizational Behavior, Economics, Public Administration, and a host of related areas seem to have entirely missed this important aspect of organizational decision making. This book seeks to change all of this. By clearly identifying and defining nepotism in organizations, this book pulls back the curtain on the primary basis for many of the important things that really happen in organizations, large and small. The authors skillfully weave examples of nepotism in real organizations with the usual scholarly textbook topics (hiring, leadership, employment law, career search, culture, etc.) in a way that defines an entire new field of quantitative organizational research. This new book in SIOP's Organizational Frontiers series represents the first time IO psychologists have looked at the important subject of nepotism in organizations.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Der Nasenfaktor: Wie Berater sich unverwechselbar positionieren
دانلود کتاب Konstruktionsatlas: Verfahrensgerechtes Konstruieren / Werkstoffgerechtes Konstruieren
دانلود کتاب Forest of the Pygmies
دانلود کتاب Profilo del dada (Laterza)
