دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Henry Cloud
سری:
ISBN (شابک) : 0061777129, 9780061777127
ناشر: HarperBusiness
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 257 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Necessary Endings: The Employees, Businesses, and Relationships That All of Us Have to Give Up in Order to Move Forward به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پایان های ضروری: کارمندان ، مشاغل و روابطی که همه ما باید برای حرکت به سمت خود رها کنیم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
پایان درد. رشد شخصی و حرفه ای را تقویت کنید. بهتر زندگی کنید. در حالی که پایان بخشی طبیعی از تجارت و زندگی است، ما اغلب آنها را با احساس تردید، غم، استعفا یا پشیمانی تجربه می کنیم. اما مشاور، روانشناس و نویسنده پرفروش دکتر هنری کلود، پایان ها را متفاوت می بیند. او استدلال میکند که زندگی شخصی و حرفهای ما تنها تا حدی میتواند بهبود یابد که بتوانیم پایانها را گامی ضروری و استراتژیک برای رسیدن به چیزی بهتر ببینیم. او تاکید میکند که اگر نتوانیم پایانها را با دید مثبت ببینیم و آنها را به خوبی اجرا کنیم، "بهتر" هرگز نه در رشد کسب و کار و نه در زندگی شخصی ما به دست نمیآید. در این کتاب روشنگر و عمیقاً همدلانه، دکتر کلود نشان میدهد که وقتی به خوبی اجرا میشود، «پایانهای ضروری» به ما این امکان را میدهد که به طور فعال بدیها و شکستههای زندگیمان را اصلاح کنیم تا جایی برای رشد حرفهای و شخصی که به دنبال آن هستیم باز کنیم. . با این حال، زمانی که از پایانها اجتناب شود یا به درستی مدیریت شود - همانطور که اغلب اوقات اتفاق میافتد - ممکن است فرصتهای خوب از دست رفته و بدبختی تکرار شود. دکتر کلود با تکیه بر سالها تجربه بهعنوان یک مربی اجرایی و روانشناس، ترکیبی از توصیهها و مطالعات موردی را ارائه میکند تا به خوانندگان کمک کند تا بدانند چه زمانی باید امید واقعبینانه داشته باشند و چه زمانی باید یک پایان ضروری را در یک کسبوکار یا با یک فرد اجرا کنند. مشخص کنید که کدام کارمندان، پروژه ها، فعالیت ها و روابط ارزش پرورش دارند و کدام ارزش ندارند. بر مقاومت مردم در برابر تغییر غلبه کنید و تغییری را ایجاد کنید که کارساز باشد. ایجاد فوریت و برنامه عمل برای آنچه مهم است. از هدر دادن منابع مورد نیاز برای چیزهایی که واقعاً مهم هستند جلوگیری کنید. دانستن زمان و چگونگی رها کردن زمانی که چیزی یا شخصی کار نمی کند - یک رابطه شخصی، یک شغل یا یک سرمایه گذاری تجاری - برای شادی و موفقیت ضروری است. Necessary Endings ابزارهایی را در اختیار خوانندگان قرار می دهد که برای خداحافظی و حرکت به آن نیاز دارند.
End Pain. Foster Personal and Professional Growth. Live Better. While endings are a natural part of business and life, we often experience them with a sense of hesitation, sadness, resignation, or regret. But consultant, psychologist, and bestselling author Dr. Henry Cloud sees endings differently. He argues that our personal and professional lives can only improve to the degree that we can see endings as a necessary and strategic step to something better. If we cannot see endings in a positive light and execute them well, he asserts, the "better" will never come either in business growth or our personal lives. In this insightful and deeply empathetic book, Dr. Cloud demonstrates that, when executed well, "necessary endings" allow us to proactively correct the bad and the broken in our lives in order to make room for the professional and personal growth we seek. However, when endings are avoided or handled poorly—as is too often the case—good opportunities may be lost, and misery repeated. Drawing on years of experience as an executive coach and a psychologist, Dr. Cloud offers a mixture of advice and case studies to help readers know when to have realistic hope and when to execute a necessary ending in a business, or with an individual; identify which employees, projects, activities, and relationships are worth nurturing and which are not; overcome people's resistance to change and create change that works; create urgency and an action plan for what's important; stop wasting resources needed for the things that really matter. Knowing when and how to let go when something, or someone, isn't working—a personal relationship, a job, or a business venture—is essential for happiness and success. Necessary Endings gives readers the tools they need to say good-bye and move on.