برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Nachverhandlungen in langfristigen Anreizbeziehungen

دانلود کتاب مذاکره مجدد در روابط بلندمدت انگیزشی

مشخصات کتاب

Nachverhandlungen in langfristigen Anreizbeziehungen

دسته بندی: زبانشناسی
ویرایش:  
نویسندگان: Jens Robert Schöndube  
سری:  
ISBN (شابک) : 383500476X, 9783835004764 
ناشر:  
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 176 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 33,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 5

در صورت تبدیل فایل کتاب Nachverhandlungen in langfristigen Anreizbeziehungen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مذاکره مجدد در روابط بلندمدت انگیزشی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مذاکره مجدد در روابط بلندمدت انگیزشی

کنترل رفتار تصمیم گیرندگان از طریق قراردادهای پاداش مرتبط با عملکرد موضوعی است که در علم و عمل بسیار مورد بحث قرار گرفته است. برای سادگی، اغلب فرض می شود که طرفین قرارداد قراردادهای الزام آور بلندمدتی منعقد می کنند که قابل مذاکره مجدد نیستند. با این حال، اگر قرارداد اصلی دیگر کارآمد نباشد، همیشه می توان انتظار مذاکره مجدد قرارداد را داشت. شرکای قراردادی منطقی، مذاکرات مجدد قرارداد اولیه را پیش بینی کرده و تصمیمات خود را بر اساس آن از همان ابتدا تنظیم خواهند کرد. بر اساس یک مدل چند دوره ای عامل اصلی، ینس رابرت شوندوبه اثرات مشوق مذاکرات مجدد پیش بینی شده را بسته به محتوای اطلاعات معیارهای عملکرد موجود بررسی می کند. روشن می شود که اثرات رفاهی مذاکرات مجدد تا حد زیادی به قابلیت راستی آزمایی اطلاعات به اشتراک گذاشته شده توسط طرفین قرارداد و به توزیع اطلاعات بین طرفین متعاهد بستگی دارد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Die Verhaltenssteuerung von Entscheidungsträgern durch leistungsabhängige Entlohnungsverträge ist ein in Wissenschaft und Praxis viel diskutiertes Thema. Dabei wird oftmals vereinfachend unterstellt, dass die Vertragsparteien langfristig bindende Verträge abschließen, die nicht nachverhandelt werden können. Es sind jedoch immer dann Vertragsnachverhandlungen zu erwarten, wenn der ursprüngliche Vertrag ex post nicht mehr effizient ist. Rationale Vertragspartner werden Nachverhandlungen des Ausgangsvertrags antizipieren und ihre Entscheidungen von vornherein entsprechend ausrichten. Auf der Basis eines mehrperiodigen Principal-Agent-Modells untersucht Jens Robert Schöndube die Anreizwirkungen antizipierter Nachverhandlungen in Abhängigkeit vom Informationsgehalt der zur Verfügung stehenden Leistungsmaße. Es wird deutlich, dass die Wohlfahrtswirkungen von Nachverhandlungen maßgeblich von der Verifizierbarkeit der den Vertragspartnern gemeinsam zugänglichen Informationen sowie von der Informationsverteilung zwischen den Vertragspartnern abhängen.