دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Nachhaltigkeit in Unternehmen: Überprüfung eines hypothetischen Modells zur Initiierung und Stabilisierung nachhaltigen Verhaltens
دانلود کتاب پایداری در شرکت ها: بررسی یک مدل فرضی برای شروع و تثبیت رفتار پایدار
مشخصات کتاب
Nachhaltigkeit in Unternehmen: Überprüfung eines hypothetischen Modells zur Initiierung und Stabilisierung nachhaltigen Verhaltens
ویرایش: 1
نویسندگان: Regina Osranek (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658173432, 9783658173449
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 544
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 8 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 30,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پایداری در شرکت ها: بررسی یک مدل فرضی برای شروع و تثبیت رفتار پایدار: مسئولیت اجتماعی شرکت، سازمان، مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Nachhaltigkeit in Unternehmen: Überprüfung eines hypothetischen Modells zur Initiierung und Stabilisierung nachhaltigen Verhaltens به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پایداری در شرکت ها: بررسی یک مدل فرضی برای شروع و تثبیت رفتار پایدار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پایداری در شرکت ها: بررسی یک مدل فرضی برای شروع و تثبیت رفتار پایدار
رجینا اوسرانک به این سؤال می‌پردازد که چگونه رفتار پایدار در شرکت‌ها می‌تواند برانگیخته شود، زیرا پایداری مدت‌هاست به بخشی از رویه تجاری معاصر تبدیل شده است. هسته اصلی کار، تولید یک مدل مبتنی بر فرآیند برای تغییر رفتار پایدار است. یافته های نظریه سازمانی، تحقیقات پایداری و روانشناسی مبنای این امر را تشکیل می دهند. یافته های نظری و تجربی نشان می دهد که مراحل مختلف تغییر باید در نظر گرفته شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Regina Osranek stellt sich der Frage, wie nachhaltiges Verhalten in Unternehmen motiviert werden kann, da Nachhaltigkeit längst Bestandteil zeitgemäßer Wirtschaftspraxis geworden ist. Kern der Arbeit ist die Generierung eines prozesshaften Modells zur Veränderung nachhaltigen Verhaltens. Erkenntnisse aus der Organisationstheorie, der Nachhaltigkeitsforschung und der Psychologie bilden hierfür die Grundlage. Denn theoretische und empirische Befunde legen nahe, dass hierbei unterschiedliche Phasen der Veränderung berücksichtigt werden müssen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XV
Problemstellung, Zielsetzung und Aufbau der Arbeit....Pages 1-21
Der Begriff Nachhaltigkeit und zugrundeliegende Motivationen....Pages 23-76
Operationalisierung unternehmerischer Nachhaltigkeit....Pages 77-138
Verhalten im organisationalen Kontext und Ansätze der Motivierung....Pages 139-278
Empirische Validierung des hypothetischen Modells in der Praxis....Pages 279-398
Fazit und Ausblick....Pages 399-425
Back Matter....Pages 427-533
