Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement: Klarheit schaffen, Führung unterstützen

​تغییر در سیستم‌های پرداخت یک موضوع حساس است! شرکت‌ها فقط در مواقع ضروری این تخته ضخیم را سوراخ می‌کنند - و بعد؟ سپس شما برای مدت طولانی جدید را ایجاد کرده اید. بنابراین مهم است که عناصر مناسب را کنار هم قرار دهیم و افراد مناسب را درگیر کنیم. این کتاب همراهی بی نظیر در هدف گذاری و طراحی است. این موارد ضروری را به روشی عملی روشن می کند و بنابراین به طراحی سیستم های پاداش عملکرد متغیر به شیوه ای پایدار کمک می کند. این شکل از مدیریت عملکرد و پاداش، پایدار به معنای پایدار و موثر در بلندمدت، از مدیریت پشتیبانی می کند و شفافیت لازم را برای همه افراد درگیر ایجاد می کند: شرکت ها، مدیران، کارکنان و شوراهای کاری.

​Die Veränderung von Entgeltsystemen ist ein heikles Thema! Unternehmen bohren dieses dicke Brett nur, wenn es unbedingt sein muss--und dann? Dann hat man das Neue für lange Zeit geschaffen. Deshalb kommt es darauf an, die richtigen Elemente zusammenzusetzen und die richtigen Menschen daran mitwirken zu lassen. Dieses Buch ist ein einzigartiger Begleiter bei der Zielfindung und Ausgestaltung. Auf pragmatische Art beleuchtet es das Wesentliche und hilft so, leistungsvariable Vergütungssysteme nachhaltig zu gestalten. Nachhaltig im Sinne von haltbar und langfristig wirksam, unterstützt diese Form des Leistungs- und Vergütungsmanagements die Führung und schafft die notwendige Klarheit für alle Beteiligten: Unternehmen, Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte.