Nachfolgeplanung in mittelständischen Unternehmen: Zivil- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen, Probleme und Lösungsansätze

تنظیم جانشینی اخیراً به طور فزاینده ای موضوعی شده است. به ویژه برای شرکت های کوچک یا متوسط ​​که عمدتاً تحت مالکیت یک یا چند نفر یا خانواده هستند، برنامه ریزی جانشین پروری یک پیش نیاز ضروری برای تداوم سازمانی مطلوب است. Uwe Hofmann برنامه ریزی جانشین پروری را در چارچوب شرایط چارچوب مالیاتی تحلیل می کند. علاوه بر مالیات بر ارث و هدیه، بیش از همه پیامدهای قانون مالیات بر درآمد است که به طور مداوم از برنامه ریزی جانشین پروری برای دارایی های مرتبط با تجارت پشتیبانی نمی کند. بررسی وضعیت دارایی \"پس از مالیات\" نشان می دهد که یک جهت گیری صرف به سمت ارزش بازار دارایی های مورد انتقال تصویر مخدوشی ایجاد می کند ، به طوری که بار مالیاتی یکباره و معوق باید در برنامه ریزی لحاظ شود. ملاحظات به منظور انطباق با پویایی تغییرات در شرایط چارچوب و قادر به بررسی منظم اقدامات، نویسنده در نهایت \"کنترل جانشینی\" را توسعه می دهد.

Die Regelung der Nachfolge gewinnt in jüngster Zeit zunehmend an Aktualität. Gerade für kleine oder mittelgroße Unternehmen, die sich überwiegend im Besitz von einzelnen oder wenigen Personen bzw. Familien befinden, ist die Nachfolgeplanung notwendige Voraussetzung für eine angestrebte Unternehmenskontinuität. Uwe Hofmann analysiert die Nachfolgeplanung im Spannungsfeld steuerlicher Rahmenbedingungen. Neben der Erbschaft- und Schenkungsteuer sind es vor allem die einkommensteuerrechtlichen Folgen, die eine Nachfolgeregelung bei betrieblich gebundenem Vermögen nicht durchgängig unterstützen. Die Betrachtung der Vermögensposition "nach Steuern" zeigt, daß eine bloße Orientierung an Verkehrswerten der zu übertragenden Vermögensteile ein verzerrtes Bild liefert, so daß einmalige und latente Steuerbelastungen in die Planungsüberlegungen einzubeziehen sind. Um sich der Dynamik der Veränderungen der Rahmenbedingungen anzupassen und Maßnahmen regelmäßig überprüfen zu können, entwickelt der Autor abschließend ein "Nachfolge-Controlling".