Myths and Mortals: Family Business Leadership and Succession Planning

ایجاد اعتبار به عنوان رهبر جدید کسب و کار خانوادگی

افسانه‌ها و فانی‌ها، رهبری کسب‌وکار خانواده و برنامه‌ریزی جانشینی بینش‌ها و استراتژی‌هایی را برای جانشینان خانواده فراهم می‌کند. کسب و کار. جانشینان اغلب خود را در سایه پدر و مادر خود می بینند و ایجاد اعتبار در تجارت خانوادگی و بهره برداری از نقاط قوت خود را دشوار می کنند. استرس ناشی از تقلید از والدین با اینکه چه کسی هستند و چه کسی می خواهند به عنوان یک رهبر باشند، شروع می شود.

این راهنما توسط اندرو کیت، استراتژیست تجاری و کارشناس برنامه ریزی جانشین پروری بین المللی نوشته شده است، این راهنما به شما نشان می دهد که چگونه اعتبار خود را ایجاد کنید، جایگاه خود را در رأس جدول قرار دهید و کسب و کار خود را به روش خود اداره کنید. در تحقیقات پیشگامانه، کیت با بیش از 25 جانشین اسطوره های کسب و کار خانوادگی از جمله ماسیمو فراگامو، بیل ریگلی جونیور، کریستی هفنر و جان تایسون مصاحبه کرد تا دریابد که چگونه بر چالش هایی که جانشینان معمولاً با آن روبرو هستند غلبه کردند. تجزیه و تحلیل آن مطالعه مبنایی برای استراتژی های ارائه شده در اینجا - برای کمک به شما برای جلب وفاداری کسانی که در روش قدیمی انجام تجارت گیر کرده اند و همچنان بر دیدگاه رهبر سابق خود متمرکز هستند. شما یاد خواهید گرفت که چگونه بدون قربانی کردن سبک رهبری خود مسئولیت را بر عهده بگیرید، و چگونه همه را با دیدگاه خود برای کسب و کار همراه کنید.

بزرگ شدن در سایه افسانه‌ای رهبران مشاغل خانوادگی چالشی منحصر به فرد برای جانشینان پست رهبری ایجاد می کنند. شما نمی توانید قدرت عاطفی پویایی خانواده را از تجارت حذف کنید، اما می توانید نحوه واکنش خود را به آن تغییر دهید. برای موفقیت، باید حس هویت و اعتبار ایجاد کنید و از سایه اجداد خود خارج شوید. این راهنما استراتژی‌هایی را برای انجام این کار ارائه می‌کند، بنابراین می‌توانید زمام امور را در دست بگیرید و رهبر مؤثری باشید که کسب‌وکارتان نیاز دارد.

• بر موانعی که جانشینان معمولاً با آن‌ها مواجه هستند غلبه کنید
• بر آن‌ها پیروز شوید. هنوز به رهبر سابق خود وفادار هستند
• اعتبار خود را بسازید، جدا از والدین خود

• سبک رهبری خود را توسعه دهید و تجارت را به روش خود انجام دهید

 اعتبار برای رهبری کسب و کار ضروری است، اما ایجاد این اعتبار بزرگترین چالش جانشین است. افسانه‌ها و انسان‌ها، رهبری کسب‌وکار خانوادگی و برنامه‌ریزی جانشینی به شما کمک می‌کند تا موانع را برنامه‌ریزی کنید و از اشتباهات رایج اجتناب کنید تا بتوانید به طور مؤثرتری از دروازه خارج شوید.

Establish credibility as the new family business leader

Myths & Mortals, Family Business Leadership and Succession Planning provides insights and strategies for successors of family businesses.  Successors often find themselves in the shadow of their parents making it difficult to establish credibility in the family business and tap into their own strengths. The stress of emulating a parent begins to clash with who they are and who they want to be as a leader. 

Written by internationally known business strategist and succession planning expert Andrew Keyt, this guide shows you how to establish credibility, take your place at the head of the table, and run your business your way. In groundbreaking research, Keyt interviewed more than 25 successors of family business legends including Massimo Ferragamo, Bill Wrigley Jr., Christie Hefner, and John Tyson to find out how they overcame the challenges successors commonly face.The analysis from that study formed the basis for the strategies presented here—to help you win the loyalty of those stuck in the old way of doing business, and still focused on their former leader's vision. You'll learn how to take charge without sacrificing your own leadership style, and how to get everyone on board with your vision for the business.

Growing up in the shadow of legendary family business leaders creates a unique challenge for successors to the leadership position. You cannot remove the emotional power of family dynamics from the business, but you can change how you choose to react to it. To be successful, you need to create a sense of identity and credibility, and step out of the shadows of your forbears. This guide provides strategies for doing just that, so you can take the reins and be the effective leader your business needs.

• Overcome the obstacles successors commonly face
• Win over those still loyal to their former leader
• Build your own credibility, separate from your parents

• Develop your own leadership style and do business your way

 Credibility is elemental to business leadership, but establishing that credibility is the successor's biggest challenge. Myths & Mortals, Family Business Leadership and Succession Planning helps you plan around the obstacles and avoid common missteps so you can lead more effectively right out of the gate.