دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب My Driver
دانلود کتاب راننده من
مشخصات کتاب
My Driver
ویرایش:
نویسندگان: Gee. Maggie
سری:
ISBN (شابک) : 9781846591334
ناشر: Saqi
سال نشر: 2012
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 381 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
در صورت تبدیل فایل کتاب My Driver به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب راننده من نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب راننده من
فصل دوم این پایان نامه به بررسی نمونه ای از شرکت های بزرگتر سهامی عام ایالات متحده با مدیر روابط سرمایه گذار تعیین شده (IR) می پردازد که جزو پنج کارمند برتر حقوق بگیر است. ما شواهد اولیه در مورد سطح و مؤلفه های پاداش برای این مدیران IR نسبت به سایر مدیران ارائه می دهیم. ما انتخاب شرکت برای بالا بردن تابع IR و ارتباط آن با تداوم سود آینده را بررسی می کنیم. در نهایت، شواهدی را ارائه می‌دهیم که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که دارای یک مدیر IR در بین پنج کارمند برتر حقوق‌بگیر هستند، به احتمال زیاد انتظارات تحلیل‌گران را برآورده می‌کنند یا فقط آنها را شکست می‌دهند. فصل اول این پایان‌نامه به بررسی رابطه بین پراکندگی دستمزد در بین مدیران ارشد و عملکرد شرکت، گردش مالی مدیران می‌پردازد. و مدیریت سود من متوجه شدم که انحراف از پراکندگی نرمال با بدتر شدن عملکرد شرکت و گردش مالی بالاتر همراه است. من همچنین یک رابطه مثبت بین پراکندگی غیرعادی پرداخت و مدیریت درآمد را مستند می کنم. این مطالعه با پیشنهاد این که پراکندگی غیرعادی دستمزد مشوق هایی را برای مدیریت سود فراهم می کند، به ادبیات حسابداری کمک می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The second chapter of this dissertation investigates a sample of larger publicly-traded US companies with a designated investor relations (IR) executive, who is among the top five paid employees. We provide initial evidence regarding the level and components of compensation for these IR executives relative to other executives. We examine the company's choice to elevate the IR function and its relation with future earnings persistence. Finally, we provide evidence that firms with an IR executive among the top five paid employees are more likely to meet or just beat analyst expectations.;The first chapter of this dissertation examines the relation between pay dispersion among top executives and firm performance, executive turnover, and earnings management. I find that deviations from normal dispersion are associated with deterioration in firm performance and higher executive turnover. I also document a positive relation between abnormal pay dispersion and earnings management. This study contributes to accounting literature by suggesting that abnormal pay dispersion provides incentives for earnings management.
