ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance: Toward an Integration

دانلود کتاب دیدگاه های چندگانه در مورد تأثیرات ارزیابی بر عملکرد: به سوی یکپارچگی

Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance: Toward an Integration

مشخصات کتاب

Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance: Toward an Integration

ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781461352464, 9781461508014 
ناشر: Springer US 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 280 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 38,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 14


در صورت تبدیل فایل کتاب Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance: Toward an Integration به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب دیدگاه های چندگانه در مورد تأثیرات ارزیابی بر عملکرد: به سوی یکپارچگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب دیدگاه های چندگانه در مورد تأثیرات ارزیابی بر عملکرد: به سوی یکپارچگی



در زمینه روانشناسی، حوزه های تحقیقاتی اغلب در انزوای نسبی توسعه می یابند. محققان در حوزه‌های مختلف یا از ارتباط یافته‌های سایر حوزه‌ها آگاه نیستند، یا به نظر نمی‌رسد که ارتباط یافته‌های حوزه‌های دیگر را ببینند، حتی اگر به نظر می‌رسد که یافته‌ها مستقیماً به یافته‌های آنها مرتبط است. یکی از نمونه‌های بارز آن را می‌توان در تحقیقاتی یافت که بر تأثیرات ارزیابی بر عملکرد متمرکز است.
این جلد تفکر از پنج سنت تحقیقاتی مختلف - اهداف موفقیت، انگیزه درونی در مقابل انگیزه بیرونی، تعیین هدف، دور زدن اجتماعی، و تسهیل اجتماعی - را از طریق قالب منحصربفرد یک مکالمه بده و بستان بین دانشگاهیان برجسته از هر یک ادغام می کند. .


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In the field of psychology, research areas often develop in relative isolation. Researchers in different areas are either not aware of, or seem to fail to see the relevance of findings from other areas even though it would seem that the findings are directly relevant to their own. One striking example of this is to be found in research that focuses on the effects of evaluation on performance.
This volume integrates thinking from five different research traditions - Achievement Goals, Intrinsic vs. Extrinsic Motivation, Goal Setting, Social Loafing, and Social Facilitation - through the unique format of a give-and-take conversation between leading academics from each.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xiii
Social Loafing and Expectancy-Value Theory....Pages 1-24
Goal Setting Research in Industrial/Organizational Psychology....Pages 25-46
The Social Psychology of Creativity: Effects of Evaluation on Intrinsic Motivation and Creativity of Performance....Pages 47-75
Evaluation and Intrinsic Motivation: The Double-Edged Sword....Pages 77-98
The Role of Task Complexity, and Sources and Criteria of Evaluation in Motivating Task Performance....Pages 99-131
Performance among Individuals and Groups: The Implications of Parallel Research Traditions for Social Loafing....Pages 133-153
External Performance Evaluations and Task Motivation: Some Suggestions....Pages 155-171
Attending to the Details....Pages 173-188
Just Do It: Remaining Task Focused When Performance Outcomes Loom Large....Pages 189-206
The Three-Variable Model: From Occam’s Razor to the Black Box....Pages 207-259
Back Matter....Pages 261-275




نظرات کاربران