Motivation und Haltekraft im Ehrenamt: Die Bedeutung von Organisationsmerkmalen für Engagement, Wohlbefinden und Verbleib in Freiwilliger Feuerwehr und THW

نه تنها از زمان اصلاحات دفاعی در سال 2011، نیروهای آتش نشانی داوطلبانه و آژانس فدرال امداد فنی با چالش جذب شهروندان برای پست های افتخاری دائمی مواجه شده اند. تغییرات جمعیتی، تشدید کار و افزایش تحرک، جذب داوطلبان جدید و تعهد طولانی مدت آنها را دشوار می کند. تاکنون اقدامات تقویت تعهد داوطلبانه در حفاظت مدنی بر افزایش جذابیت مشارکت در مقامات و سازمان ها متمرکز بوده است. به عنوان مثال، از طریق کمپین های استخدام و حمایت از کارفرمایان، بلکه از طریق افتخارات عمومی و سایر اشکال شناسایی (به عنوان مثال کارت داوطلب)، موانع برداشته شده و ورود به کار داوطلبانه آسان تر می شود.

در این جلد، تمرکز بر تقویت حفظ است که به منظور حفظ تعهد به طور دائم پس از شروع. این نشان می دهد که چگونه ویژگی های سازمانی (مانند رهبری، ارتباطات، انسجام تیم) می تواند بر ماندن یا ترک سازمان تأثیر بگذارد. توصیه هایی در مورد اینکه چگونه سازمان های حفاظت مدنی می توانند شرایط چارچوبی را طراحی کنند که تعهد را تقویت می کند و سلامت را ارتقا می دهد، ارائه شده است.

این کتاب ارائه می دهد:

•بینش های مفصلی در مورد وضعیت فعلی کار داوطلبانه در حفاظت مدنی
•ارائه ای قابل فهم از بحث های داوطلبانه در آلمان
•تجزیه و تحلیل عواملی که باعث ترویج و بازدارندگی داوطلبانه می شوند و همچنین انگیزه های مشارکت، ماندن و ترک کردن
•یادداشت هایی در مورد ویژگی های سازمانی که می توانند بر ماندگاری تأثیر بگذارند. یا ترک
• توصیه هایی برای اقدام برای تقویت قدرت نگهداری

Nicht nur seit der Wehrreform im Jahr 2011 stehen die Freiwilligen Feuerwehren und die Bundesanstalt Technisches Hilfswerk vor der Herausforderung, Bürger für das dauerhafte Ehrenamt zu gewinnen. Der Demographische Wandel, die Verdichtung der Arbeit und erhöhte Mobilität erschweren die Gewinnung neuer Engagierter und deren dauerhaftes Engagement. Bislang konzentrierten sich die Maßnahmen zur Stärkung des Freiwilligen Engagements im Bevölkerungsschutz auf die Erhöhung der Attraktivität für eine Mitwirkung in den Behörden und Organisationen. Beispielsweise durch Anwerbekampagnen und Unterstützung der Arbeitgeber, aber auch durch öffentliche Ehrungen und weitere Formen der Anerkennung (z.B. Ehrenamtscard) sollen Hemmnisse abgebaut und der Einstieg ins Ehrenamt erleichtert werden.

In diesem Band wird das Augenmerk auf die Stärkung der Haltekraft gelegt, um nach dem Einstieg das Engagement dauerhaft zu erhalten. Es zeigt auf, wie organisationsinterne Merkmale (z.B. Führung, Kommunikation, Teamzusammenhalt) den Verbleib oder den Ausstieg aus der Organisation beeinflussen können. Es werden Empfehlungen gegeben, wie die Organisationen im Bevölkerungsschutz engagementstärkende und gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen gestalten können.

Das Buch bietet:

•detaillierte Einblicke in die aktuelle Situation des Ehrenamtes im Bevölkerungsschutz
•eine verständliche Darstellung der Diskussionen rund um das Freiwillige Engagement in Deutschland
•eine Analyse von engagementfördernden und hemmenden Faktoren sowie von Einstiegs-, Bleibe- und Ausstiegsmotiven freiwillig Engagierter
•Hinweise auf Organisationsmerkmale, die Verbleib oder Ausstieg beeinflussen können
•Handlungsempfehlungen zur Stärkung der Haltekraft