دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Ann E. Kingsolver
سری: SUNY Series in the Anthropology of Work
ISBN (شابک) : 0791437205, 9780585056784
ناشر: State University of New York Press
سال نشر: 1998
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 436 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب More Than Class: Studying Power in U.S. Workplaces به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فراتر از کلاس: مطالعه قدرت در محل کار ایالات متحده نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
«بیش از کلاس» بافت متغیر روابط قدرت را در محیطهای کاری ایالات متحده بررسی میکند و به جای طبقه سنتی مغازهها، بر مکانهایی از غرفههای امنیتی گرفته تا اتاقخوابها تا چاههای معدن تمرکز دارد. مشارکتکنندگان، تحلیل طبقاتی را ابزاری قدرتمند برای اندیشیدن و پرداختن به نابرابریها در هسته سازمانهای اقتصادی و اجتماعی ایالات متحده میدانند. آنها همچنین نگاهی به راههای استفاده از رویکردهای جدید میاندازند - به عنوان مثال، تجزیه و تحلیل تقاطعهای هویت و توانمندسازی یا ناتوانی از طریق ساخت نژاد، قومیت و جنسیت - برای مطالعه روابط ظریف و نه چندان ظریف قدرت در محیطهای کاری.
More Than Class examines the changing texture of power relations in U.S. workplaces, focusing on sites ranging from security booths to bedrooms to mining shafts, rather than the traditional shop floor. The contributors see class analysis as a powerful tool for thinking about and addressing inequalities at the core of U.S. economic and social organization. They also take a look at ways to use new approaches—e.g., analysis of the intersections of identity and empowerment or disempowerment through constructions of race, ethnicity, and gender—to study subtle and not-so-subtle power relations in workplaces.