دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Moral Gray Zones: Side Productions, Identity, and Regulation in an Aeronautic Plant
دانلود کتاب مناطق خاکستری اخلاقی: تولیدات جانبی ، هویت و تنظیم در یک گیاه هوایی
مشخصات کتاب
Moral Gray Zones: Side Productions, Identity, and Regulation in an Aeronautic Plant
ویرایش:
نویسندگان: Michel Anteby
سری:
ISBN (شابک) : 069113524X, 9780691135243
ناشر: Princeton University Press
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 245
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Moral Gray Zones: Side Productions, Identity, and Regulation in an Aeronautic Plant به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مناطق خاکستری اخلاقی: تولیدات جانبی ، هویت و تنظیم در یک گیاه هوایی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مناطق خاکستری اخلاقی: تولیدات جانبی ، هویت و تنظیم در یک گیاه هوایی
هر کسی که توسط یک سازمان استخدام شده است می داند که همه مقررات رسمی محل کار نباید رعایت شود. هنگامی که مدیریت به طور مداوم چنین نقض‌هایی را نادیده می‌گیرد، فضاهایی پدیدار می‌شوند که در آن کارگران و سرپرستان هر دو در اعمال رسمی ممنوع و در عین حال قابل تحمل - مناطق خاکستری- مشارکت می‌کنند. هنگامی که این تخلفات کشف می شوند، اغلب باعث عدم تایید می شوند. هنگامی که مواد شرکت در فرآیند منحرف می شوند، این نقض ها به سرعت به سرقت برچسب زده می شوند. با این حال، چرا مناطق خاکستری باقی می مانند و چرا بعید است که ناپدید شوند؟ در «مناطق خاکستری اخلاقی»، میشل آنتبی نشان می‌دهد که چگونه این فضاها به‌عنوان مکانیسم‌های تنظیم‌کننده در محیط‌های کار عمل می‌کنند، هویت و عزت نفس کارگران را شکل می‌دهند و در عین حال به مدیریت اجازه می‌دهند تا کنترل را حفظ کند. این کتاب با نگاهی عمیق به تولید و مبادله کالاهای غیرقانونی به نام هومر، که در یک کارخانه هوانوردی فرانسوی قابل تحمل است، دریچه ای منحصر به فرد به مناطق خاکستری ارائه می دهد. خانه‌ها مانند اسباب‌بازی‌های بچه‌ها، کارد و چنگال برای آشپزخانه یا لامپ‌های خانه‌ها، در زمان شرکت با مواد شرکت برای اهداف و استفاده خود کارگر ساخته می‌شوند. Anteby به مشاهدات در خانه بازنشستگان، داده‌های آرشیوی، مصاحبه‌ها و نظرسنجی‌ها متکی است تا بفهمد کارگران و مدیران کارخانه چگونه این عمل ضمنی را درک می‌کنند. او استدلال می کند که هنگام گشت زنی، مناطق خاکستری مانند تولید هومر فرصت های متعادلی را برای نظارت و همچنین بیان به محل کار ارائه می دهد. مناطق خاکستری اخلاقی با هشدار در برابر قضاوت عجولانه مبنی بر اینکه اقدامات منطقه خاکستری به سادگی اشتباه است، به درک عمیق تر از فرهنگ، پویایی گروه و انحراف موجود در سازمان ها کمک می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Anyone who has been employed by an organization knows not every official workplace regulation must be followed. When management consistently overlooks such breaches, spaces emerge in which both workers and supervisors engage in officially prohibited, yet tolerated practices--gray zones. When discovered, these transgressions often provoke disapproval; when company materials are diverted in the process, these breaches are quickly labeled theft. Yet, why do gray zones persist and why are they unlikely to disappear? In Moral Gray Zones, Michel Anteby shows how these spaces function as regulating mechanisms within workplaces, fashioning workers' identity and self-esteem while allowing management to maintain control. The book provides a unique window into gray zones through its in-depth look at the manufacture and exchange of illegal goods called homers, tolerated in a French aeronautic plant. Homers such as toys for kids, cutlery for the kitchen, or lamps for homes, are made on company time with company materials for a worker's own purpose and use. Anteby relies on observations at retirees' homes, archival data, interviews, and surveys to understand how plant workers and managers make sense of this tacit practice. He argues that when patrolled, gray zones like the production of homers offer workplaces balanced opportunities for supervision as well as expression. Cautioning against the hasty judgment that gray zone practices are simply wrong, Moral Gray Zones contributes to a deeper understanding of the culture, group dynamics, and deviance found in organizations.
