Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen

Cover......Page 1
Monetäre Anreizgestaltung\rin Gründungsunternehmen......Page 4
ISBN 9783834928610\r......Page 5
Vorwort......Page 6
Inhaltsverzeichnis......Page 8
Tabellenverzeichnis......Page 10
Abbildungsverzeichnis......Page 14
Abkürzungsverzeichnis......Page 16
1.1. Einführung in die Forschungsfrage und Aufbau der Arbeit......Page 17
1.2. Einordnung der Forschungsfrage in die Personalökonomie......Page 20
1.2.1. Personalökonomische Koordinations- und Motivationsprobleme......Page 21
1.2.2. Personalwirtschaftliche Maßnahmen zur Lösung von Motivationsproblemen......Page 24
1.2.3. Monetäre Anreizgestaltung, Entwicklungsstadium und Unternehmensgröße......Page 34
2.1. Theoretische Grundlagen......Page 42
2.1.1. Motivationstheorien......Page 45
2.1.2. Ökonomische Theorien......Page 72
2.1.3. Die Systemsicht......Page 87
2.1.4. Anforderungen an ein monetäres Anreizsystem......Page 91
2.1.5. Die Auswirkungen monetärer Anreize in Gründungsunternehmen......Page 95
2.2. Stand der empirischen Forschung......Page 122
2.2.1. Die Bedeutung monetärer Anreize......Page 124
2.2.2. Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung......Page 143
2.2.3. Wirksamkeit und Effizienz der optimalen Lohnhöhe......Page 158
2.2.4. Die komparative Betrachtung fixer und variabler Lohnformen......Page 180
2.2.5. Ausprägungsformen variabler Lohnsysteme......Page 199
2.2.6. High Performance Work Systems......Page 222
2.3. Ableitung der eigenen Forschungsfragen und Aufbau der weiteren Arbeit......Page 226
3.1.1. Leistungsmotivation......Page 239
3.1.2. Valenz monetärer Anreize......Page 241
3.1.3. Bedeutung der Lohnhöhe......Page 243
3.1.4. Risikobereitschaft......Page 245
3.1.5. Referenzpunktwahl......Page 246
3.1.6. Valenz variabler Löhne......Page 249
3.1.7. Intrinsische Motivation......Page 250
3.1.8. Ausprägungsformen variabler Löhne......Page 253
3.2.1. Operationalisierung der Variablen......Page 258
3.2.2. Forschungsmethodik......Page 275
3.3.1. Generierung der Stichprobe......Page 287
3.3.2. Beschreibung der Stichprobe......Page 289
3.4.1. Leistungsmotivation......Page 293
3.4.2. Valenz monetärer Anreize......Page 296
3.4.3. Bedeutung der Lohnhöhe......Page 301
3.4.4. Risikobereitschaft......Page 306
3.4.5. Referenzpunktwahl......Page 308
3.4.6. Valenz variabler Löhne......Page 310
3.4.7. Intrinsische Motivation......Page 313
3.4.8. Ausprägungsformen variabler Löhne......Page 316
3.5. Zusammenfassung und Diskussion der empirischen Ergebnisse......Page 326
4.1. Hypothesenformulierung......Page 333
4.1.1. Lohnhöhe und Unternehmensleistung......Page 334
4.1.2. Variabilität der Löhne und Unternehmensleistung......Page 336
4.1.3. Die moderierende Wirkung der Lohngerechtigkeit......Page 338
4.1.4. Ausprägungsformen variabler Löhne......Page 339
4.1.5. High Performance Work Systems und Unternehmensleistung......Page 342
4.2.1. Operationalisierung......Page 346
4.2.2. Forschungsmethodik......Page 368
4.3.1. Generierung der Stichprobe......Page 375
4.3.2. Beschreibung der Stichprobe......Page 379
4.3.3. Tests auf Verzerrungen......Page 385
4.4. Empirische Überprüfung......Page 386
4.4.1. Güte der reflektiven Messinstrumente......Page 387
4.4.2. Überprüfung des Einflusses der Erfolgsfaktoren......Page 394
4.4.3. Hypothesenprüfung......Page 396
5. Zusammenfassung und Ausblick......Page 436
Literaturverzeichnis......Page 445
Anhang......Page 495