دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Elke Weik (auth.), Dr. Elke Weik, Prof. Dr. Rainhart Lang (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783409118743, 9783322929792 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2001 تعداد صفحات: 341 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 10 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب نظریه های سازمانی مدرن: مقدمه ای علوم اجتماعی: مدیریت منابع انسانی، سازمان/برنامه ریزی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Moderne Organisationstheorien: Eine sozialwissenschaftliche Einführung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نظریه های سازمانی مدرن: مقدمه ای علوم اجتماعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تمرکز تئوری های سازمانی مدرن، سازمان انتفاعی یا غیرانتفاعی در
حوزه تنش خود بین فرد و جامعه است. کتاب درسی نظریه های جاری
سازمان را به شکلی ارائه می کند که امکان دسترسی به مبتدیان و
علاقه مندان از سایر رشته ها را نیز فراهم می کند. مهمتر از همه،
رویکردهایی انتخاب شدند که در مرکز بحث بین المللی نیز قرار
دارند. ارائه به خود نظریه ها محدود نمی شود، بلکه شامل نظریه های
پایه معرفتی و علمی اجتماعی نیز می شود که برای درک عمیق تر بر
اساس آنها استوار است.
کتاب درسی به بخش های زیر تقسیم می شود:
> · قسمت الف: اصطلاحات و دیدگاه های علمی
· قسمت ب: نظریه های پایه فلسفی و علمی-اجتماعی
· قسمت ج: نظریه های سازمانی
\"نظریه های سازمانی مدرن\" برای دانشجویان و دانشجویان طراحی شده
است. مدرسان مدیریت بازرگانی و علوم اجتماعی.
پروفسور دکتر. Rainhart Lang استاد تمام کرسی سازماندهی و
ارگونومی در دانشگاه فناوری کمنیتس است.
Dr. Elke Weik در کرسی پروفسور Dr. طولانی.
نویسندگان دانشمندانی از حوزه های سازمان، منابع انسانی، مدیریت
نوآوری و جامعه شناسی در دانشگاه فنی کمنیتس و دانشگاه هال
ویتنبرگ هستند.
Im Mittelpunkt moderner Organisationstheorien steht die Profit-
oder Nonprofit-Organisation in ihrem Spannungsfeld zwischen
Individuum und Gesellschaft. Das Lehrbuch pr?sentiert aktuelle
Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern
und Interessierten aus anderen Disziplinen einen Zugang
erm?glicht. Ausgew?hlt wurden vor allem solche Ans?tze, die
auch im Zentrum der internationalen Diskussion stehen. Dabei
beschr?nkt sich die Darstellung nicht auf die Theorien selbst,
sondern bezieht zum tiefergehenden Verst?ndnis auch die
wissenschaftstheoretischen und sozialwissenschaftlichen
Basistheorien, auf denen sie beruhen, mit ein.
Das Lehrbuch gliedert sich in folgende Abschnitte:
· Teil A: Sprech- und Sichtweisen der Wissenschaft
· Teil B: Philosophische und sozialwissenschaftliche
Basistheorien
· Teil C: Organisationstheorien
"Moderne Organisationstheorien" richtet sich an Studierende und
Dozenten der Betriebswirtschaftslehre und der
Sozialwissenschaften.
Prof. Dr. Rainhart Lang ist Ordinarius am Lehrstuhl f?r
Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz.
Dr. Elke Weik habilitiert sich am Lehrstuhl von Prof. Dr.
Lang.
Die Autoren sind Wissenschaftler aus den Bereichen
Organisation, Personal, Innovationsmanagement und Soziologie an
der TU Chemnitz bzw. an der Universit?t Halle-Wittenberg.
Front Matter....Pages I-VIII
Kritischer Rationalismus....Pages 1-28
Konstruktivismus....Pages 29-60
Der Rational-Choice-Ansatz....Pages 61-90
Ansätze des Verstehens, Hermeneutik und Phänomenologie....Pages 91-116
Ethnomethodologie....Pages 117-152
Kognition und Sensemaking....Pages 153-200
Organisationskultur, Organisationaler Symbolismus und Organisationaler Diskurs....Pages 201-252
Organisationales Lernen....Pages 253-284
Mikropolitik....Pages 285-318
Back Matter....Pages 319-344