مشخصات کتاب

Models of Employee Participation in a Changing Global Environment: Diversity and Interaction

ویرایش:  
نویسندگان: Ray Markey,  Paul Gollan,  Ann Hodkinson,  Alain Chouraqui,  Ulrike Veersma  
سری: Routledge Revivals 
ISBN (شابک) : 9781351745628, 9781315189284 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 366 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Models of Employee Participation in a Changing Global Environment: Diversity and Interaction به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدل‌های مشارکت کارکنان در یک محیط جهانی در حال تغییر: تنوع و تعامل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدل‌های مشارکت کارکنان در یک محیط جهانی در حال تغییر: تنوع و تعامل

این عنوان برای اولین بار در سال 2001 منتشر شد. مدیریت روابط استخدامی در دو دهه آخر قرن بیست و یکم به طور قابل توجهی تغییر کرد و بخش عمده ای از آن گسترش مشارکت و مشارکت کارکنان در محل کار بوده است. نظریه پردازان و محققان مدیریت مدرن معمولاً بر اهمیت ارتباط و همکاری دو طرفه بین مدیریت و نیروی کار در تعیین موفقیت استراتژی مدیریت منابع انسانی (HRM) و در به حداکثر رساندن کارایی محل کار تأکید کرده اند. برخی از محققان استدلال می کنند که مشارکت و توانمندسازی کارکنان، شیوه های مدیریتی مترقی هستند که دارای مزایای جهانی برای ارتقای عملکرد هستند، برخلاف بسیاری از شیوه های مدیریت منابع انسانی که موفقیت آنها مشروط به زمینه سازمانی است. این عنوان این موضوعات را از طریق مجموعه ای بین المللی از مطالعات موردی، که نتیجه یک پروژه مقایسه ای گروه مطالعاتی مشارکت کارگران انجمن بین المللی روابط صنعتی (IIRA) است، بررسی می کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This title was first published in 2001. Management of the employment relationship changed markedly in the last two decades of the 21st century, and a major part of this has been the extension of employee involvement and participation in the workplace. Modern management theorists and researchers have commonly emphasized the importance of two-way communication and co-operation between management and labour in determining the success of human resource management (HRM) strategy and in maximizing workplace efficiency. Some researchers argue employee participation and empowerment are progressive management practices which have universal benefits to performance enhancement, as opposed to most other HRM practices whose success is contingent upon the organizational context. This title explores these themes through an international collection of case studies, which are the outcome of a comparative project of the Workers' Participation Study Group of the International Industrial Relations Association (IIRA).

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Global Business Strategy: Multinational Corporations Venturing into Emerging Markets

دانلود کتاب Healthy Living Centres: A Guide to Primary Health Care Design

دانلود کتاب Ministers of Your Joy: Meditations on Priestly Spirituality

دانلود کتاب Plant MAP Kinases: Methods and Protocols

دانلود کتاب Debating Oaxaca Archaeology