ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Mitarbeiterorientierte Gestaltung des unternehmensinternen Wissenstransfers: Identifikation von Einflussfaktoren am Beispiel von Projektteams

دانلود کتاب طراحی کارمند محور انتقال دانش داخلی شرکت: شناسایی عوامل تاثیرگذار با استفاده از نمونه تیم های پروژه

Mitarbeiterorientierte Gestaltung des unternehmensinternen Wissenstransfers: Identifikation von Einflussfaktoren am Beispiel von Projektteams

مشخصات کتاب

Mitarbeiterorientierte Gestaltung des unternehmensinternen Wissenstransfers: Identifikation von Einflussfaktoren am Beispiel von Projektteams

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783824479061, 9783322815767 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 275 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 6 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب طراحی کارمند محور انتقال دانش داخلی شرکت: شناسایی عوامل تاثیرگذار با استفاده از نمونه تیم های پروژه: سازمان/برنامه ریزی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 16


در صورت تبدیل فایل کتاب Mitarbeiterorientierte Gestaltung des unternehmensinternen Wissenstransfers: Identifikation von Einflussfaktoren am Beispiel von Projektteams به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب طراحی کارمند محور انتقال دانش داخلی شرکت: شناسایی عوامل تاثیرگذار با استفاده از نمونه تیم های پروژه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب طراحی کارمند محور انتقال دانش داخلی شرکت: شناسایی عوامل تاثیرگذار با استفاده از نمونه تیم های پروژه



انتقال دانش بین کارکنان به طور فزاینده ای به یک عامل کلیدی برای شرکت های موفق تبدیل می شود. علاوه بر مسئله حمایت از فناوری اطلاعات، مسئله اصلی این است که چگونه می‌توان تمایل تک تک کارکنان به انتقال را ارتقا داد.

بر اساس توضیحات نظری برای انگیزش کارکنان، کرستن آ. شرودر در چارچوب یک تجربی چه عواملی بر انتقال دانش بین اعضا در تیم های پروژه تاثیر می گذارد. وضعیت موجود انتقال دانش در تیم های پروژه را با استفاده از نمونه شرکت های تولیدی و شرکت های مشاوره توصیف می کند. از نتایج تجزیه و تحلیل، نویسنده توصیه هایی برای عمل ایجاد می کند و از جمله استنباط می کند که علاوه بر استفاده از تکنیک های تجسم، بسته به طراحی کار تیمی، یکپارچگی فضایی اعضای تیم یا ایجاد یک پلت فرم پروژه مبتنی بر اینترنت می تواند انتقال دانش را در تیم ارتقا دهد.

< /p>


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Der Transfer von Wissen zwischen Mitarbeitern wird immer mehr zum Schlüsselfaktor für erfolgreiche Unternehmen. Dabei geht es neben der Frage der informationstechnologischen Unterstützung vor allem um die Problematik, wie die Bereitschaft einzelner Mitarbeiter zum Transfer gefördert werden kann.

Auf der Basis theoretischer Erklärungsansätze zur Mitarbeitermotivation analysiert Kirsten A. Schröder im Rahmen einer empirischen Erhebung, welche Faktoren sich auf den Wissenstransfer zwischen Mitgliedern in Projektteams auswirken. Sie beschreibt den Status quo des Wissenstransfers innerhalb von Projektteams am Beispiel von Unternehmen des produzierenden Gewerbes und von Beratungsunternehmen. Aus den Ergebnissen der Analyse entwickelt die Autorin Handlungsempfehlungen und leitet unter anderem ab, dass neben der Anwendung von Visualisierungstechniken je nach Ausgestaltung der Teamarbeit eine räumliche Integration der Teammitglieder oder die Einrichtung einer internetbasierten Projektplattform den teaminternen Wissenstransfer fördern kann.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XX
Einleitung....Pages 1-7
Theoretischer Bezugsrahmen....Pages 8-56
Einflußfaktoren auf den teaminternen Wissenstransfer....Pages 57-93
Empirische Analyse....Pages 94-150
Handlungsempfehlungen zur Förderung des Wissenstransfers....Pages 151-188
Zusammenfassung und Ausblick....Pages 189-195
Back Matter....Pages 197-260




نظرات کاربران