Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung: Was erwarten Arbeitnehmer?

این کتاب بینش هایی را در مورد ایده های نسل جوان در مورد انگیزه کارکنان و حفظ کارکنان ارائه می دهد
این کتاب به انگیزه کارکنان و حفظ کارکنان از دیدگاه متخصصان و مدیران آینده با مدرک دانشگاهی اختصاص دارد. . این بر اساس مطالعه ای است که در آن از 221 دانشجو در سال 2017 و 2018 در مورد نکات زیر سؤال شد:
• خودتان• اهداف شغلی شما• انگیزه های مورد نظر شما برای وفاداری کارفرما
بر این اساس، نویسنده انریکو ساس در مقاله خود کتاب توصیه های طراحی بتن برای رهبری و انگیزش متخصصان و مدیران جوان و ارائه مدلی برای انگیزه کارکنان و حفظ کارکنان.

مسیرهای توسعه برای متخصصان، مدیران میانی و مدیران ارشد
Sass همچنین مبنایی برای تأمل برای طراحی حوزه‌های کاری جالب (انگیزه‌دهنده) ایجاد می‌کند. در نهایت، کتاب با ارائه مسیرهای توسعه برای:
• متخصصان • مدیران میانی • مدیران ارشد آینده (طراحان سیستم) به پایان می رسد
این مسیرهای توسعه می توانند به عنوان مبنایی برای طراحی پیشرفت شغلی فردی باشند.

کتابی برای مدیران منابع انسانی و همچنین مدیران با تجربه و آینده
این کتاب در مورد انگیزه کارکنان و حفظ کارکنان به همه کسانی که به سرعت اصول ایجاد انگیزه در متخصصان آینده را یاد می گیرند کمک می کند. مدیران می‌خواهند ترکیب کنند، به دنبال ایده‌های جدید برای سیستم‌های تشویقی هستند یا به مطالعه فعلی برای کارهای مفهومی یا علمی بیشتر نیاز دارند.
گروه هدف کار در درجه اول شامل افرادی است که مسئولیت پرسنلی در زمینه استخدام و همچنین استخدام دارند. مدیران با تجربه و آینده در شرکت های خصوصی و دولتی که به دنبال راه هایی برای جذب و حفظ متخصصان و مدیران (آینده) هستند. این کتاب همچنین برای استارت آپ ها و کارآفرینان جوانی که می خواهند با موضوع انگیزش کارکنان و حفظ کارمندان آشنا شوند، جالب است.

Dieses Buch gibt Einblicke in die Vorstellungen der jungen Generation von Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
Dieses Buch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus Sicht zukünftiger Fach- und Führungskräfte mit einem Hochschulabschluss. Es basiert auf einer Studie, bei der 221 Studenten in den Jahren 2017 und 2018 zu folgenden Punkten befragt wurden:
• Ihrer eigenen Person• Ihren Karriereabsichten• Ihren gewünschten Anreizen für eine Arbeitgeberbindung
Auf dieser Basis entwickelt Autor Enrico Sass in seinem Buch konkrete Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fach- und Führungskräfte und präsentiert ein Modell für die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung.

Entwicklungspfade für Fachspezialisten, mittlere Führungskräfte und Top-Manager
Ebenso entwickelt Sass eine Reflexionsgrundlage für die Gestaltung interessanter (motivierender) Aufgabenfelder. Das Buch endet schließlich mit der Präsentation von Entwicklungspfaden für:
• Fachspezialisten• Mittlere Führungskräfte • Zukünftige Top-Leitungskräfte (Systemgestalter)
Diese Entwicklungspfade können als Grundlage für die Gestaltung einer individuellen Karriereförderung dienen.

Ein Buch für Personalverantwortliche sowie erfahrene und zukünftige Manager
Das vorliegende Buch über Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung gibt allen eine Hilfestellung, die sich schnell in die Grundlagen der Motivation zukünftiger Fach- und Führungskräfte einarbeiten wollen, nach neuen Ideen für Anreizsysteme suchen oder eine aktuelle Untersuchung für eine weitere konzeptionelle oder wissenschaftliche Arbeit benötigen.
Zur Zielgruppe des Werks gehören in erster Linie Menschen mit Personalverantwortung im Bereich Recruiting sowie erfahrene und zukünftige Manager in privaten und öffentlichen Unternehmen, die nach Gestaltungsmöglichkeiten für Rekrutierung und Bindung (zukünftiger) Fach- und Führungskräfte suchen. Interessant ist das Buch außerdem für Startups und Jungunternehmer, die sich in das Thema Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung einarbeiten wollen.