دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Mitarbeiterführung und Kommunikation: Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb
دانلود کتاب رهبری و ارتباطات: مدیریت تغییر، تعهد و نظرسنجی کارکنان در فروش خودرو
مشخصات کتاب
Mitarbeiterführung und Kommunikation: Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb
ویرایش: 1
نویسندگان: Andreas Helm (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783834916860, 9783834983183
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 301
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب رهبری و ارتباطات: مدیریت تغییر، تعهد و نظرسنجی کارکنان در فروش خودرو: مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Mitarbeiterführung und Kommunikation: Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبری و ارتباطات: مدیریت تغییر، تعهد و نظرسنجی کارکنان در فروش خودرو نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب رهبری و ارتباطات: مدیریت تغییر، تعهد و نظرسنجی کارکنان در فروش خودرو
آندریاس هلم ارتباطات بین تعهد سازمانی و تمایل به تغییر و همچنین امکان استفاده از نظرسنجی های کارکنان برای شرکت در تصمیم گیری و مدیریت موفقیت آمیز انتظارات را تجزیه و تحلیل می کند. او رابطه بین تداوم تغییر، تعهد و نظرسنجی کارکنان را از منظر قدرت و جامعه شناسی سازمانی بررسی می کند. تمرکز اصلی بر ساختارهای محلی است که می تواند توسط بازیگران در میدان عمل فوری شکل بگیرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Andreas Helm analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XIII
Einleitung....Pages 1-30
Mitarbeiterbefragungen (MAB) und Wandel....Pages 31-90
Mitarbeiterbefragungen im Vertrieb von DaimlerChrysler....Pages 91-127
Verbesserungsmaßnahmen und Commitment....Pages 129-164
Wandelverstetigung und Mitarbeiterbefragungen....Pages 165-210
Ergebnisse....Pages 211-226
Back Matter....Pages 227-293
