دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب #MeToo in the Corporate World: Power, Privilege, and the Path Forward
دانلود کتاب #MeToo در دنیای شرکت: قدرت، امتیاز و مسیر رو به جلو
مشخصات کتاب
#MeToo in the Corporate World: Power, Privilege, and the Path Forward
ویرایش:
نویسندگان: Sylvia Ann Hewlett
سری:
ISBN (شابک) : 9780062899200
ناشر: HarperCollins
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
در صورت تبدیل فایل کتاب #MeToo in the Corporate World: Power, Privilege, and the Path Forward به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب #MeToo در دنیای شرکت: قدرت، امتیاز و مسیر رو به جلو نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب #MeToo در دنیای شرکت: قدرت، امتیاز و مسیر رو به جلو
سیلویا آن هیولت، اقتصاددان و نویسنده برنده جوایز، داستان‌های زنده را با داده‌های قدرتمند جدید در ارزیابی تأثیر جنبش #MeToo در شرکت‌های آمریکایی ترکیب می‌کند و اقدامی ملموس برای کمک به مدیران و شرکت‌ها ارائه می‌کند تا محیط‌های کاری فراگیرتر و ایمن‌تری را برای زنان، رنگین پوستان ایجاد کنند. و کارمندان LGBTQ. سیلویا آن هیولت استدلال می‌کند در حالی که جنبش #MeToo آسیب‌های عظیم ناشی از رفتار نادرست جنسی در محل کار را آشکار کرده است، وعده کامل جنبش عملی نشده است. او با نمایش داده‌های جدید در مورد بروز آزار و اذیت جنسی و تجاوز در محل کار، نشان می‌دهد که چگونه جنبش تقریباً به طور انحصاری بر زنان سفیدپوست تمرکز کرده است و در حمایت از سایر گروه‌های آسیب‌پذیر که همچنین هدف آزار قرار می‌گیرند، شکست خورده است. مردان سیاه‌پوست، مردان و زنان همجنس‌گرا، و لاتین‌ها نرخ‌های بالایی از آزار و اذیت و تجاوز جنسی را تجربه می‌کنند. هیولت علاوه بر بررسی محدودیت‌های جنبش، آسیب‌های جانبی وارد شده توسط #MeToo را بررسی می‌کند. او به نتایج نهایی (دعوای حقوقی و تسویه حساب، برندهای لکه دار، و کاهش ارزش سهام) و ضربه به خط لوله استعدادها نگاه می کند. او به‌ویژه نشان می‌دهد که چگونه رهبران مرد، که از شایعات و اقدامات قانونی می‌ترسند، به طور فزاینده‌ای در مورد حمایت از زنان جوان، صرف نظر از عملکرد بالایی که دارند، بی‌تفاوت هستند. این امر باعث می‌شود که زنان در میانه‌ی شغلی خود به تعویق بیفتند و شرکت‌ها را از تنوع در C-Suite و «هوش‌های جنسیتی» در اطراف میزهای تصمیم‌گیری محروم کنند. هیولت با کاوش در نمونه هایی از فاکس نیوز، نایک و گوگل گرفته تا سی بی اس، دانشگاه ایالتی میشیگان و کلیسای کاتولیک، زیان های مالی مرتبط با رسوایی های سوء رفتار جنسی را آشکار می کند. جای تعجب نیست که افسران ارشد ریسک شرکت به تازگی #MeToo را در خط دید خود دارند! یک سوم از این کتاب به راه حل ها اختصاص داده شده است و هیولت یک استراتژی سه جانبه ارائه می دهد، ترکیبی از راه حل های حقوقی با مراحل اقدام فردی و شرکتی که می تواند برای محافظت از کارمندان و مشاغلی که برای آنها کار می کنند استفاده شود. او با استفاده از شرکت‌هایی به‌عنوان IBM و IPG درباره «آزمایش‌های در لبه» و همچنین ابتکارات تکامل‌یافته‌تر بحث می‌کند که می‌تواند به هر شرکتی کمک کند تا محیطی عادلانه‌تر و امن‌تر ایجاد کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Economist and award-winning author Sylvia Ann Hewlett blends vivid stories with powerful new data in assessing the impact of the #MeToo movement in corporate America and provides concrete action to help executives and companies create more inclusive and safe work environments for women, people of color, and LGBTQ employees. While the #MeToo movement has exposed the enormous harm done by sexual misconduct in the workplace, the movement’s full promise has not been fulfilled, Sylvia Ann Hewlett argues. Showcasing new data on the incidence of sexual harassment and assault at work, she reveals how the movement has focused almost exclusively on white women and failed to support other vulnerable groups who are also targets of abuse. Black men, gay men and women, and Latinas experience particularly high rates of sexual harassment and assault. In addition to exploring the movement’s limitations, Hewlett examines the collateral damage inflicted by #MeToo. She looks at hits to the bottom line (lawsuits and settlements, tarnished brands, and stock devaluations) and hits to the talent pipeline. In particular she shows how male leaders, fearful of gossip and legal action, are increasingly skittish about sponsoring young women, no matter how high performing they are. This makes it much more likely that women will stall out mid-career and will deprive companies of diversity in the C-Suite and “gender smarts” around decision-making tables. Digging deep into examples that range from Fox News, Nike, and Google to CBS, Michigan State University, and the Catholic Church, Hewlett lays bare the financial losses associated with sexual misconduct scandals. No wonder corporate chief risk officers newly have #MeToo in their line of sight! A third of this book is devoted to solutions and Hewlett offers a three-pronged strategy, combining legal remedies with individual and corporate action steps that can be used to protect employees and businesses they work for. Drawing from companies as different as IBM and IPG she discusses “experiments at the edge” as well as more evolved initiatives that can help any corporation create a more equitable and safer environment.
