دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Christine Kurmeyer (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783531193052, 9783531193069
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2012
تعداد صفحات: 265
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مربیگری: حرفه ای گری زنان در حال افزایش است: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Mentoring: Weibliche Professionalität im Aufbruch به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مربیگری: حرفه ای گری زنان در حال افزایش است نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مرشگری به عنوان یک برنامه این پتانسیل را دارد که اساساً مجموعه های جنسیتی را تجدید کند. کریستین کورمایر با استفاده از هشت تجزیه و تحلیل موردی فردی و در نظر گرفتن جامع یک برنامه آموزشی مثال زدنی، ساختارها و مکانیسمهای داخلی فرصتها و موانع را در مسیرهای شغلی زنان ردیابی میکند. در عین حال، پتانسیل را در سطح فردی شناسایی می کند که نشان می دهد چگونه می توان بر موانع مشارکت برابر زنان و مردان در کارهای حرفه ای و خانوادگی غلبه کرد. مخصوصاً برای منتیهای زن - از طریق تأیید یک مربی و از طریق پشتیبانی اولین شبکه حرفهای با سایر منتیها. منتورینگ به همه کسانی که درگیر هستند راهنمایی در مورد بازتاب نقش - از جمله کلیشه های نقش جنسیتی ارائه می دهد.
Mentoring als Programm hat das Potenzial zur grundlegenden Erneuerung der Geschlechterkonstellationen. Anhand von acht Einzelfallanalysen und der übergreifenden Betrachtung eines exemplarischen Mentoring-Programms zeichnet Christine Kurmeyer die inneren Strukturen und Mechanismen von Chancen und Hindernissen in weiblichen Karriereverläufen nach. Gleichzeitig identifiziert sie Potenziale auf der individuellen Ebene, die eine Überwindung der Barrieren für eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an beruflicher und familialer Arbeit aufzeigen.
Gerade in der Statuspassage des Berufseinstiegs schafft Mentoring Sicherheit insbesondere für die weiblichen Mentees – durch die Bestätigung von Mentorin oder Mentor und durch den Rückhalt im ersten professionellen Netzwerk mit den anderen Mentees. Mentoring bietet für alle Beteiligten eine Anleitung zur Rollenreflexion - auch der Geschlechtsrollenstereotypen.Front Matter....Pages 1-6
Einleitung....Pages 7-9
Stand der Forschung....Pages 11-14
Konzept der Studie....Pages 15-17
Gesellschaftliche Rahmenbedingungen....Pages 19-53
Menschen in Gesellschaft und ihre individuellen Handlungsoptionen....Pages 55-83
Weibliche Professionalität – Status quo im Jahr 2001....Pages 85-90
Mentoring als Instrument der akademischen Nachwuchs-Fü hrungskräfte-Entwicklung....Pages 91-109
Fragestellungen und Hypothesen....Pages 111-113
Wege zum und in das Material....Pages 115-128
Analysen – Berichte aus der ‚Black Box‘....Pages 129-229
Befunde – Was hat Mentoring bewegt?....Pages 231-246
Blick zurück nach vorn....Pages 247-262
Back Matter....Pages 263-272