دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: روانشناسی ویرایش: نویسندگان: Golding. Emi سری: ISBN (شابک) : 9781642793673, 1642793663 ناشر: Morgan James Publishing سال نشر: 2020 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ثروت روانی: راهنمای ضروری برای سلامت و رفاه روانی در محل کار: ثروت روانی، راهنمای ضروری برای سلامت روان و رفاه محیط کار
در صورت تبدیل فایل کتاب Mental Wealth: An Essential Guide to Workplace Mental Health and Wellbeing به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ثروت روانی: راهنمای ضروری برای سلامت و رفاه روانی در محل کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ثروت روانی رویکردی را برای سلامت روان و رفاه محیط کار نشان می دهد که ثابت شده است که واقعاً نتیجه می دهد. علیرغم تأثیر بسیار زیاد بر بهرهوری، سودآوری و فرهنگ سازمانها، در حال حاضر راهنماییهای بسیار کمی به مدیران و رهبران در مورد نحوه مدیریت مؤثر سلامت روان و رفاه محیط کار ارائه شده است. آنچه وجود دارد اغلب بر جنبه های قانونی به حداقل رساندن خطر متمرکز است که روانشناسی سلامت روانی محیط کار و عملکرد بالا را از دست می دهد و در واقع منجر به ایجاد خطر برای محل کار می شود. ثروت روانی راهنمای مدیران و رهبران در مورد نحوه مدیریت کارمندانی است که ممکن است در محل کار با مشکلات روانی مواجه شوند. بنیانگذاران مؤسسه بهداشت روانی محل کار، پیتر دیاز و امی گلدینگ، یک پایه اساسی برای پرداختن به سلامت روان در محیط کار ارائه می دهند. برخی از مبانی ضروری مورد بحث عبارتند از: از بین بردن افسانه ها در مورد سلامت روان در محیط کار، عواملی که باعث ایجاد و کمک به مسائل بهداشت روانی می شوند، تأثیر این عوامل بر محیط کار، مزایای پرداختن به سلامت روان به طور مناسب، و 7 ستون برای یک محل کار از نظر روانی ثروتمند. . ثروت ذهنی همچنین شامل مطالعات موردی و استراتژی های عملی است که می تواند برای نتایج فوری اجرا شود.
Mental Wealth reveals an approach to workplace mental health and wellbeing that is proven to actually get results. Despite having a huge impact on the productivity, profitability, and culture of organizations, there is very little guidance currently provided to managers and leaders on how to effectively manage workplace mental health and wellbeing. What does exist is often focused on the legal aspects of minimizing risk that it misses the psychology of workplace mental health and high performance and actually ends up creating risk for workplaces. Mental Wealth is a guide for managers and leaders on how to manage employees who may be experiencing mental health issues in the workplace. Founders of the Workplace Mental Health Institute, Peter Diaz and Emi Golding, provide an essential foundation for addressing workplace mental health. Some of the essential foundations discussed include dispelling myths about workplace mental health, the factors that cause and contribute to mental health issues, the impact those factors are having on workplaces, the benefits of addressing mental health appropriately, and 7 Pillars for a mentally Wealthy Workplace. Mental Wealth also includes case studies and practical strategies that can be implemented for immediate results.
Table of Contents Preface Foreword Introduction PART ONE: THE PROBLEM WITH WORKPLACE MENTAL HEALTH 1. What is a Mental Illness? 2. Identifying Mental Health Issues 3. The Costs and Causes of Worsening Mental Health in the Workplace 4. The Manager’s Role PART TWO: THE 7 PILLARS OF A MENTALLY WEALTHY WORKPLACE What is Mental Wealth? Pillar 1: We Not You Pillar 2: Organisational Plasticity Pillar 3: Nothing About Me Without Me Pillar 4: Total Integration Pillar 5: Mutual Responsibility Pillar 6: Understanding Complexity Pillar 7: Wrap-around Strategies Conclusion About the Authors And the Workplace Mental Health Institute